Zmena pracovného pomeru
menia sa niektoré prvky PP pri zachovávaní PP ako právneho vzťahu závislej práce
zmena v subjekte alebo v obsahu PP
V subjekte:
V zmene ZĽ
Dôsledky v oblasti prechodu práv
Zemna ZC neprichádza do úvahy, lebo PP je spojený výlučne s osobou ZC
V obsahu:
Na zákalde dvojstranného alebo jednostranného právneho úkonu účastníkov PP, ako aj v dôsledku zmeny právnej úpravy, resp. na základe úradného rozhodnutia
Zmena obsahu pracovného pomeru = zmena práv a povinností vyplývajúcich z PP
môže sa dotýkať zmeny obsahovej náležitosti ale aj celého komplexu prac. podmienok ZC
najčastejšia zmena: zmena PP
Dohoda účastníkov:
dohody o zmene PP- len tie práva a povinnosti, ktoré boli založené prejavom vôle
účastníkov (nemôže sa dotýkať kogentných ustanovení pracovnoprávnych predpisov)
ZP síce vyžaduje písomnú formu dohody, jej nedodržanie ale nespája so sankciou
Neplatnosti
Jednostranné preradenie ZC na inú prácu:
jednostranný právny úkon zo strany ZĽ smerujúci k zmene druhu práce vykonávanej ZC
výnimka zo zásady zmluvnosti
zo strany ZC nie je prípustné
ZĽ môže zmeniť len druh alebo miesto výkonu práce a to len v prípadoch
určených zákonom
za dočasnú zmenu dojednaného miesta výkonu práce možno považovať
pracovnú cestu
ostatné prac .podmienky, len na základe dohody oboch účastníkov
Pre jednostranné preradenie ZC na inú prácu platia tieto všeobecné zásady:
preradenie ZC možno uskutočniť len z taxatívne uvedených dôvodov uvedených v par.55 ZP
pred každým jednostranným preradením ZC je ZĽ povinný skúmať, či účel preradenia nemôže dosiahnuť v rámci svojej dispozičnej právomoci danej dohodnutým druhom práce v PZ
práca, na kt. ZĽ ZC preraďuje musí byť pre ZC vhodná- musí zodpovedať jeho zdr. stavu, vhodná aj vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu
ZĽ je povinný vopred prerokovať so ZC dôvod preradenia na inú prácu a dobu jeho trvania, na žiadosť ZC je ZĽ povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode a dobe tohto preradenia
Ak odpadnú dôvody preradenia alebo uplynie čas, na kt. bola táto zmena dojednaná, je ZĽ povinný zaradiť ZC späť
Ak sú splnené všetky podmienky, ZC je povinný podrobiť sa jednostrannému preradeniu na inú prácu
Dôvody jednostranného preradenia možno rozdeliť do 2 skupín:
Keď ZĽ je povinný preradiť ZC na inú prácu
Keď ZĽ je oprávnený preradiť ZC na inú prácu
Dôvody, pri ktorých ZĽ vzniká právna povinnosť preradiť ZC na inú prácu:
Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti na strane ZC
Oprávnenie Z, kt. si môže uplatniť aj súdnou cestou
ak ho ZĽ nepreradí, ZC má právo odmietnuť prácu-ide vtedy o prekážku v práci
a ZC prislúcha náhrada mzdy vo výške primeraného zárobku.
náhrada aj vtedy, ak ZĽ nemá pre ZC inú vhodnú prácu
do úvahy pripadá aj výpoveď zo strany ZĽ z dôvodu nadbytočnosti ZC zo
zdr.dôvodov ZC
aj výpoveď zo strany ZC, ak podľa lek. Posudku nemôže ďalej vykonávať prácu
ZĽ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú prácu
Dlhodobá strata zdr.spôsobilosti vyplýva:
z lekárskeho posudku(mal by obsahovať poučenie o odvolaní
z rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy
zo sociálneho zabezpečenia (právoplatné rozhodnutie posudkovej komisie
sociálneho zabezpečenia Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity)
Nemožno použiť lekárske správy alebo odporúčania Dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície na pracovisku
Potrebný posudok príslušného orgánu hygienickej služby
Ak ide o tehotnú ženu alebo matku dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov, ak doterajší výkon prác je pre ne zakázaný alebo výkon takejto práce podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie
ak je to nevyhnutné v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami
Karanténa sa nariaďuje osobám podozrivým z nákazy
ZC nemusí byť dlhodobo nespôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, ale musí u neho existovať podozrenie z nákazy.
lekársky posudok alebo rozhodnutie orgánu štátnej zdravotníckej správy
ak je to potrebné podľa právoplatného rozhodnutia súdu
Napr. v prípade trestu zákazu činnosti na dobu, ktorú určí súd
ak je ZC pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu
Stačí zmena na denný režim, nemusí ísť o zmenu druhu práce
ak tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu
Dôvody, ktoré ZĽ oprávňujú preradiť ZC na inú prácu:
potreba odvrátenia živelnej udalosti
inej hroziacej nehody
zmiernenie ich bezprostredných následkov
účelom preradenia ZC nie je prerušenie práce, ktorú ZC vykonáva, ale nevyhnutnosť
preradenia na takú prácu, ktorá by zabránila hroziacej škode
škoda nemusí hroziť len ZĽ
práce spojené s obnovou prevádzky v postihnutých objektoc
ak neexistuje niektorý z taxatívnych dôvodov= žaloba na neplatnosť jednostranného preradenia na inú prácu
v prípade, ak by ZC začal vykonávať prácu, na kt. bol protiprávne zo strany ZĽ preradený,
v prípadnom súdnom spore o neplatnosť preradenia na inú prácu by musel preukázať, že nesúhlasil s preradením na inú prácu, aj keď ju začal vykonávať
Pracovná cesta:
Časovo obmedzená zmena v PZ dohodnutého alebo pravidelného miesta výkonu práce (alebo pravidelného pracoviska).
práca ZC, ktorá je predmetom prac.cesty, nesmie tak ako pri inom výkone práce presahovať druh práce dohodnutý v PZ
vyslanie na prac.cestu je jednostranným právnym úkonom ZĽ
ZĽ, ktorý vysiela ZC na pracovnú cestu, určuje miesto a čas jej nástupu,
miesto výkonu práce v priebehu prac. Cesty, dobu jej trvania. Rovnako môže
určiť aj spôsob dopravy a ukončenie prac.
Cesty
2 druhy:
Prac. Cesta v rámci obvodu obce pravidelného pracoviska
Nepotrebuje súhlas zo strany ZC
Prac.cesta mimo obvodu obce pravidelného pracoviska
Len so súhlasom ZC
Nepotrebuje súhlas aj keď mimo obvodu, len ak ide o prac. Cestu, ktorý vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce aleb opracovika alebo ak si možnosť vysielania na prac.cesty účastníci dohodli v prac zmluve
dĺžka prac. Cesty= nie je vymedzený max. čas, ale je vymedzená na nevyhnutné potrebné obdobie.
Prac. Cesty: domáce
Zahraničné
Dohoda o dočasnom pridelení ZC na výkon práce k inému ZĽ (požičiavanie ZC):
mení sa miesto aj druh práce, aj keď pôvodný PP ostáva zachovaný
na zmluvnom princípe potrebný súhlas ZC, lebo je to závažný zásah do pracovných podmienok
právnu pozíciu ZĽ vykonáva aj skutočný aj užívateľský ZĽ
v tomto pracovnoprávnom vzťahu vystupujú traja účastníci
( + užívateľský ZĽ)
2 právne úkony, zmluva medzi ZC a ZĽ a zmluva medzi ZĽ a subjektom, ktorý si ZC dočasne požičiava
Pravé požičiavanie:
v právnej pozícií ZĽ, kt. požičia ZC užívateľskému ZĽ je často ZĽ, kt. dočasne vzniknú problémy so zamestnávaním ZC v PP, preto ich namiesto prepustenia zo zamestnania požičia inému ZĽ
nepravé požičiavanie:
oprávnená požičiavať aj agentúra dočasného zamestnávania
zamestnáva občana v PP len na účel pridelenia k užívateľskému ZĽ
počas dočasného pridelenia ZC ny výkon práce u iného ZĽ si ZC svoju hlavnú povinnosť
pracovať neplní voči svojmu ZĽ ale voči užívateľskému ZĽ, kt. nie je ZĽ v pravom slova zmysle.
ZC je povinný plniť pokyny užívateľského ZĽ
už.Zľ má právo udeľovať pokyny ZC
Právne charakteristiky dočasného prideľovania ZC k iným ZĽ:
Počas doč. Pridelenia sa ZC dočasne včleňuje do prac. Kolektívu užívateľského ZĽ
Užívateľský ZĽ má právo dávať ZC pokyny
Právne úkony voči ZC počas dočasného pridelenia uskutočňuje skutočný ZĽ
Skončenie pracovnoprávneho vzťahu dočasného pridelenia sa
spravuje podľa dohody uzatvorenej medzi ZĽ a ZC
Skončením pracovnopr.vzťahu doč. pridelenia sa nekončí PP
medzi ZĽ a ZC Obsahové náležitosti dohody o dočasnom pridelení:
Názov a sídlo ZĽ, kt. sa ZC prideľuje
Účel dočasného pridelenia k inému ZĽ
Deň, keď dočasné pridelenie vznikne
Čas trvania dočasného pridelenia
Druh práce, kt. bude ZC vykonávať u iného ZĽ
Miesto výkonu práce
Mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred
uplynutím doby dočasného pridelenia
tieto náležitosti musí spĺňať aj PZ uzatvorená medzi agentúrou doč. Zamestnávania a ZC, ak sa táto PZ uzatvára na určitú dobu
dohode o dočasnom pridelení musí predchádzať dohoda medzi ZĽ a dočasným ZĽ
medzi ZC a dočasným ZĽ nevzniká PP, ide o pracovnoprávny vzťah sui generis
vedúci zamestnanci zľ subjektu, ku kt. je ZC dočasne pridelený, však nemôžu voči nemu robiť právne úkony v mene ZĽ, kt. ZC dočasne pridelil
mzdu, prípadne aj náhrady cestovných výdavkov poskytuje ZĽ, ktorý ZC dočasne pridelil
ZĽ subjekty s amôžu dohodnúť aj na refundácii mzdy
dočasne pridelený ZC musia mať rovnako priaznivé pracovné a mzdové podmienky ako ostatní ZC užívateľského ZĽ
pracovné podmienky a podmienky zamestnávania:
prac. Čas
mzdové podmienky
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
náhrada škody v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných ZC
ochrana materstva a ochrana rodičov
právo na kolektívne vyjednávanie
mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u ZC prideleného agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského ZĽ menej ako 6 mesiacov a v prípade odmeňovania ZC agentúrou dočasného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.
nemusia byť dodržané ani vtedy ,ak je pre dočasne pridelného ZC zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy
pridelenie ZC je vždy časovo obmedzené