ukončenie pracovného vzťahu

3.2 Výpoveď

Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.


Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených
v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť
tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď
neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.


Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b),
nesmie počas šiestich mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a
prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného
zamestnanca.


Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s
jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba
urobiť písomne.

3.3 Výpovedná doba

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je dva
mesiace. Pri výpovedi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a
b) je výpovedná doba tri mesiace.


Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca
nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa
príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

3.4 Výpoveď daná zamestnávateľom

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie
zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického
vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť
práce alebo o iných organizačných zmenách,

c) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho
posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo
rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť
vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z
povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na
pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom
príslušného orgánu na ochranu zdravia,

d) zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na
výkon dohodnutej práce alebo ak zamestnanec nespĺňa bez zavinenia
zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon tejto práce; ak nespĺňanie
týchto požiadaviek spočíva v neuspokojivých pracovných výsledkoch,
možno zamestnancovi z tohto dôvodu dať výpoveď, len ak ho zamestnávateľ
v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie a
zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol
okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre závažné porušenie pracovnej
disciplíny; pre sústavné menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny
možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch
v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na
možnosť výpovede.


Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre
porušenie pracovnej disciplíny, alebo z dôvodu, pre ktorý možno
okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ ani jeho nástupca nemá možnosť zamestnanca ďalej
zamestnávať v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, ani
v mieste jeho bydliska, a to ani po predchádzajúcej príprave,

b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu,
ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako
miesto výkonu práce, alebo v jeho bydlisku, alebo sa podrobiť
predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.


Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno
okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi
výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede
dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny

v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.


Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie
zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny,
stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch
mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto
konania. Ak je na výpoveď potrebný súhlas Národného úradu práce,
nepočíta sa do tejto lehoty čas odo dňa podania žiadosti o udelenie
súhlasu do dňa, keď rozhodnutie Národného úradu práce nadobudlo
právoplatnosť.


Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej
disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a
umožniť mu vyjadriť sa k nemu.