2. Právne úkony
Prejav vôle treba vykladať tak,
ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil, zodpovedá dobrým
mravom.
Na právne úkony, pri ktorých sa vyžaduje písomná
formy, je potrebná u tých, ktorí nemôžu písať alebo čítať, notárska
zápisnica alebo zápisnica potvrdená dvoma súčasne prítomnými
zamestnancami zamestnávateľa o tom, že právny úkon zodpovedá prejavenej
vôli.
Notárska zápisnica alebo zápisnica potvrdená dvoma
súčasne prítomnými zamestnancami zamestnávateľa sa nevyžaduje, ak má
ten, kto nemôže čítať alebo písať, schopnosť oboznámiť sa s obsahom
právneho úkonu pomocou prístrojov alebo špeciálnych pomôcok a je
schopný zápisnicu vlastnoručne podpísať.
2.1 Neplatnosť právneho pomeru
Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva práv, je neplatný.
Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán,
právny úkon, ktorý vopred neprerokoval príslušný odborový orgán, alebo
právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je
neplatný, len ak to výslovne ustanovuje zákon alebo
osobitný predpis.
Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak
neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom
neplatného pracovného úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť.
2.2 Náležitosti ukončenia PP
Ukončenie pracovného pomeru musí obsahovať nasledovné náležitosti:
meno a presná adresa 1. účastníka (strany)
meno a presná adresa 2. účastníka (strany)
titul ukončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce
Dátum, kedy bolo podané ukončenie pracovného pomeru
uvedenie dôvodu ukončenia pracovného pomeru pre potreby vyplácania dávok v nezamestnanosti
podpis zúčastnených strán
3. Skončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer možno skončiť a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej lehote.
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak
k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa skončí dňom, ktorým
a) sa má skončiť jeho pobyt na území Slovenskej republiky podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b) nadobudne právoplatnosť rozsudok ukladajúci tejto osobe trest vyhostenia z územia Slovenskej republiky,
c) uplynula doba, na ktorú bolo vydané povolenie na pobyt na území Slovenskej republiky.
Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca.
3.1 Dohoda o skončení pracovného pomeru
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec
uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia
pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný
pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.
Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.