Systém pracovného práva

Systém pracovného práva
→ všeobecná časť- základné princípy, zásady, ktoré sa dajú aplikovať na celé odvetvie
→ osobitná časť- pracovno-právne inštitúty (prac. pomer, dovolenka, prac. čas...)

Pracovno-právne vzťahy
→ v užšom slova zmysle- právne vzťahy, ktorých účastníci vystupujú ako nositelia subjektívneho práva a povinností a tieto povinnosti sú stanovené normami prac. práva
→ v širšom slova zmysle- akýkoľvek vzťah v oblasti spoločenskej práce

Znaky:
- individuálnosť
- dobrovoľnosť
- odplatnosť
- spoločenský charakter

Vznik:- musí existovať nejaká norma a tá určí všetko ostatné
- pracovno-právne vzťahy vznikajú na základe právnych úkonov

Zmena:– subjekt- týka sa len zamestnávateľa
– obsah- dohoda, jednostranne, zmena úpravy, rozhodnutie

Zánik:
– právny úkon
– právna udalosť (niečo čo neovplyvníme)
– splnenie
– rozhodnutie
-nezanikajú však všetky práva a povinnosti

Subjekty pracovno-právnych vzťahov
- zamestnávateľ (pozri §7-10)
- zamestnanec (pozri §11)
- zástupcovia zamestnancov (pozri §11a, 40)
- odbory a štát
+ § 14 a § 32

Pracovno-právne skutočnosti
- také skutočnosti, s kt. právo spája vznik, zmenu alebo zánik pracovno-právnych vzťahov



na základe:
- vôľový prvok: 1. právna udalosť- objektívne právne skutočnosti
2. právne úkony – subjektívne právne skutočnosti
→ právne úkony
→ protiprávne úkony
- potreby ich dokazovania: 1.dokázané (nepotrebujeme dokazovať)
2. predpokladané → nevyvrátiteľné domnienky
→ vyvrátiteľné domnienky- môžeme vyvrátiť opakom a nebude platiť
3. fiktívne

Právne úkony
- prejav vôle, kt. smeruje najmä k vzniku, zmene alebo zániku práv a povinností, kt. právne predpisy s takým prejavom vôle spájajú

Náležitosti právnych úkonov:
1.subjektu
2. vôle- musí byť slobodná a vážna
3. prejavu vôle- zrozumiteľnosť (vo vyjadrovaní), určitosť (musia byť tie obsahové náležitosti, kt. zákon vyžaduje), forma
4. právneho úkonu ako celku → dovolenosť- neprieči sa obsahu, dobrým mravom....
→ možnosť

Druhy právnych úkonov:
1. jednostranné → adresované (výpoveď)
→ neadresované - veľmi zriedkavé (ak zamestnávateľ vyhlási výberové konanie)
2. dvojstranné- zmluva (ak sa účastníci dohodli na obsahu)

Neplatnosť právnych úkonov:
1. relatívna- môžu namietať len účastníci konania, môžeme sa dovolať len v premlčacej dobe
2. absolútna- neplatnosti sa môže dovolať každý kedykoľvek
(pozri §17)

Lehoty
- dej sa presúva na druhý deň po skutočnosti
- ak koniec pripadne na víkend, presúva sa na najbližší pracovný deň
(pozri §37)
Doby
- začína hneď

Premlčanie
- nezaniká právo ako celok, iba právny nárok (súdna vymáhateľnosť) pozri §36 odsek 2
Preklúzia- právo zanikne

Doručovanie- pozri §38



Pracovný pomer
- vzniká úmyselným právnym vzťahom, na základe ktorého sa zamestnanec zmluvne zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa prácu určitého druhu za odplatu a podľa jeho pokynov
- osobno-právny vzťah založený na koncepcii výmeny tovaru za cenu, osobná podriadenosť → charakteristické črty

Predzmluvné vzťahy:- základ- informačná povinnosť na strane zamestnávateľa a zamestnanca
(pozri §41)