Stručný historický vývoj manažmentu

Stručný historický vývoj

 Starovek
Egypťania už v treťom tisícročí pred. n. l. zistili potrebu a prakticky pri stavbe pyramíd využívali plánovanie, organizovanie a kontrolovanie
V starom Grécku Sokrates už okolo roku 400 n. l. diskutoval o praktikách a koncepciách manažmentu a o univerzite manažmentu. Xenofont zhruba v tom istom čase zistil, že manažment je samostatný odbor. Platón /okolo roku 350 pred n. l./ sa zaoberal špecializáciou práce.
V Rímskej ríši rozvinuli a dobre definovali organizačnú štruktúru, ktorá veľmi nepomáhala komunikácii a kontrole. Už od roku 175 pred n. l. boli známe popisy práce a od roku 50pred n. l. kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé práce.

 Stredovek
V stredoveku sa hierarchická organizačná štruktúra uplatňovala nielen v správe štátu ale aj v takej neštátnej organizácii akou je katolícka cirkev. Jej súčastná štruktúra bola v podstate založená v druhom storočí n. l.. Spočíva v piatich organizačných stupňoch: farár, biskup, arcibiskup, kardinál a pápež.
Už okolo roku roku 900 boli vytypované vlastnosti lídra a okolo roku 1100 vlastnosti manažéra . Do teórie a praxe manažmentu významne prispeli v Taliansku najmä v oblasti kontroly, zavedení, podvojného účtovníctva, účtovania nákladov, používania účtovného denníka a hlavnej knihy, účtovania nedokončenej výroby. Prispeli aj v oblasti foriem organizácie podnikov, kontroly morskej plavby, zaviedli číslovanie skladových súčiastok, zameniteľnosť súčiastok, používanie montážnych liniek, používanie personálneho manažmentu, štandardizáciu súčiastok, riadenie zásob a kontrolu nákladov.

 Novovek do začiatku 20. storočia
Jednou z najvýraznejších osobností, ktoré v tomto období prispeli do teórie manažmentu patrí Nicolo Machiavelli. Bol poradcom na kniežacom dvore talianskeho mestského štátu. V knihe VLADÁR opisuje ako by mal vladár konať, aby sa udržal pri moci. Odporúča v nej dva prístupy k ľuďom. Prvý prístup – vládnutie pomocou lásky a vládnutie pomocou strachu, znamená taký spôsob vládnutia, ktorý sa zakladá na láske, rešpekte vladára ľuďmi, ktorým vládne. Druhý prístup – vládnutie pomocou strachu, tento vzťah kontroluje ten, ktorý vládne: „skrutku“ môže kedykoľvek pritiahnuť alebo uvoľniť. Najkontroverznejší je známy výrok, ktorý sa pripisuje Machiavellimu: „Účel svätí prostriedky.“ Aj keď Machiavelli napísal rady pre manažérov podnikov ale pre vladára, jeho odkaz je stále zaujímavý tak pre politikov ako aj pre manažérov. V USA bola koncom 60. rokov vydaná kniha Machiavelli and Managament /autor Antony Jay/, ktorá sa stala bestsellerom.
Medzi pionierov teórie manažmentu v 19. Storočí patrí Robert Owen /1771 – 1858/, ktorý ako prvý zistil dôležitosť ľudských zdrojov pre organizáciu. Vo svojej firme zaviedol radikálne opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, redukciu detskej práce, stravovanie zamestnancov, skrátenie pracovného času a pod. V 20. Storočí sa jeho idey stali základom pre prístup ľudských zdrojov v teórii manažmentu.
Na konci 19. storočia /1886/ vznikla v USA Americká spoločnosť strojných inžinierov. Táto spoločnosť sa stala významným strediskom rozvoja manažment.. Spoločnosť zdôrazňovala, že inžinier sa nemôže zaoberať len technickými otázkami, ale musí aj vedieť zaobchádzať s robotníkmi a starať sa o to, aby výroba bola hospodárna. Spoločnosť sústreďovala pozornosť najmä na otázky zvyšovania výkonu robotníkov. Za hlavný prostriedok zvyšovania výkonnosti pokladali hmotné stimuly.

V minulosti sa teda vyvinuli mnohé čiastkové poznatky o manažmente, až do začiatku 20. storočia neexistovala ucelená teória manažmentu. Takéto teórie sa začali formovať až na začiatku 20. storočia. Rozvoj teórie manažmentu sa zintenzívnil hlavne po druhej svetovej vojne.