Pracovný pomer
Zmluvný a záväzkový vzťah, v rámci ktorého sa 1 účastník
(zamestnanec) zaväzuje pre 2. účastníka (zamestnávateľa)
vykonávať prácu za mzdu. Ide teda o výmenu práce za mzdu.
Charakteristika:
osobná podriadenosť alebo závislosť zamestnanca na zamestnávateľovi
ide o výkon závislej práce pre ZĽ v rámci jeho dispozičného oprávnenia, spravidla s jeho prostriedkami a na jeho účet
Dispozičné oprávnenie:
konkretizovať dohodnutý druh práce
prideľovať zamestnancovi túto prácu
ukladať ZC záväzné pokyny týkajúce sa výkonu dohodnutého druhu práce a vyžadovať ich plnenie
jednostranne určovať pracovné podmienky bez ohľadu na súhlas ZC
hospodárska závislosť- dávať ZĽ svoju pracovnú silu za mzdu
osobnoprávny aspekt- výkon práce je spätý s osobou zamestnanca
obmedzenie individuálnej zmluvnej slobody v prospech kolektívneho vyjednávania
Atypické a nestabilné formy zamestnávania ZC:
PP na dobu určitú, na skrátený úväzok, delenie prac. miesta medzi viacerých ZC(job-sharing). Práca doma pri počítači (telework), práca na zavolanie, príležitostná a sezónna práca
znaky: krátkodobosť, obmedzenosť a dočasnosť
chýba ochrana, snaha ZĽ obchádzať sociálnu ochranu(vytláčajú ZC z prac. pomerov a realizujú svoje podnikateľské zámery prostr. obchodnoprávnych al. občianskoprávnych zmlúv aj v oblasti prac. Vzťahov
PRVKY PRACOVNÉHO POMERU:
SUBJEKT
zamestnanec
FO, kt. ZP priznáva pracovnoprávnu subjektivitu
zamestnávateľ
PO al. FO, kt. zamestnáva aspoň 1 FO v pracovnoprávnom vzťahu, a k to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných prac. vzťahoch
OBJEKT
osobný výkon práce
určitá prac. činnosť, nie jej výsledok
OBSAH
súbor práv na strane jedného účastníka a im zodpovedajúcich povinností na strane druhého Účastníka
ZĽ je povinný:
Prideľovať ZC prácu
Platiť mu za prácu-mzdu
Utvárať podmienky na plnenie prac.úloh
Dodržiavať ostatné prac. Podmienky
ZC je povinný:
Vykonávať osobne prácu podľa PZ
V určenom prac.čase
Dodržiavať pracovnú disciplínu
Druh práce:
musí byť konkrétny
ZC je povinný vykonávať len tie prac. Činnosti a plniť len tie pokyny zamestnávateľa, ktoré spadajú do dohodnutého druhu práce
miesto výkonu práce:
obec al. organizačná časť
Čas výkonu práce:
deň nástupu do práce
doba trvania pracovného záväzku (na určitú a neurčitú dobu)
pracovný čas a doba odpočinku
DRUHY PRACOVNÝCH POMEROV:
Súbežné pracovné pomery:
ak popri sebe existuje viac pracovných pomerov, ktorými je ZC právne
Viazaný
jednotlivé prac.pomery sa posudzujú samostatne
3 druhy:
ZC má 2 prac.pomery, obidva s ustanoveným týždenným prac.časom, v jednom z nich je prac. Voľno bez náhrady mzdy
ZC má 1 prac.pomer s ustanoveným týždenným prac. Časom a druhý s kratším prac.časom, pričom obidva sú rovnocenné a ustanovenia ZP sa na ne vzťahujú v rovnakom rozsahu bez odchýlok
ZC môže mať súčasne uzavreté 2 a viac prac. Pomerov, pričom každý z nich je dohodnutý na kratší prac. Čas ( na čiastočný úväzok), tiež sú všetky rovnocenné
ZC môže mať aj viac pomerov u jedného ZĽ, ale len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu
zákaz diskriminácie a zásada rovnakého zaobchádzania= aj pri čiastočnom úväzku
obmedzenie zmluvnej voľnosti ZC spočíva v právnej úprave tzv. inej zárobkovej činnosti
ZC môže vykonávať zárobkovú činnosť ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom
činnosti ZĽ, len s jeho predchádzajúcim súhlasom
ZL môže už udelený súhlas odvolať a v písomnom odvolaní je povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia
Pracovné pomery na neurčitý čas a na určitú dobu:
Neurčitý čas:
Ak nebola v PZ výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v PZ alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie PP na určitú dobu, aj vtedy ak PP na určitú dobu nebol dohodnutý písomne
Určiý čas:
dobu trvania PP si účastníci PP vymedzili vopred
Možnosti:
priamym časovým údajom
dobou trvania dohodnutej práce
inými objektívne zistiteľnými skutočnosťami
PP na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na 3 roky
nad 3 roky len z dôvodu:
zastupovania zamestnanca
vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet ZC na prechodný čas nepresahujúci 8 mesiacov v kalendárnom roku
splnenia úlohy vymedzenej výsledkom
dohodnutého v kolektívnej zmluve
dôvod predĺženia musí byť uvedený v PZ
opätovne dohodnutý PP na určitú dobu je PP, kt. má vzniknúť pred uplynutím 6 mesiacov po skončení predchádzajúceho PP na určitú dobu medzi 2 účastníkmi (u toho istého ZĽ)
ZC na dobu určitú sa nemôže zvýhodniť ani obmedziť
ak ZC pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím ZĽ ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento PP uzatvorený na dobu určitú zmenil na PP uzatvorený na neurčitý čas, ak sa ZĽ nedohodne so ZC inak.
Pracovné pomery z hľadiska miesta výkonu práce:
na pracoviskách ZĽ
určitý ohraničený priestor al. organizačná zložka, v kt. má ZC dohodnutú prácu
Vykonávať
dohodnuté miesto výkonu práce sa nemusí vždy zhodovať s konkrétnym pracoviskom
doma vo svojom byte
tzv. domácki ZC
sami si rozvrhli čas
odchýlky od ZP:
nevzťahujú sa na nich ustanovenia o rozvrhnutí týžd. Prac. Času a o prestojoch
pri dôležitých osobných prekážkach nepatrí od ZĽ náhrada mzdy pre ZC s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka
Nepatrí mu mzda za nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, za nočnú prácu al. v sťaženom a zdraviu škodlivom prac. Prostredí
v cudzine
ak čas práce v cudzine presiahne 1 mesiac, malo by sa uviesť:
doba výkonu práce v cudzine
mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda, al. jej časť
ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch al. naturáliách
podmienky návratu ZC z cudzine