Pracovné právo

Pracovné právo
- základný dokument – Zákonník práce – od roku 1965
- najstarší zákon – 65/1965 Zb. (zákon císlo 65 z roku 1965 Zbierky)
iné zákony – 223/1988 Zb. 143/1992 Zb. zákon o plate
1/1992 Zb. odmena za pracovnú pohotovost a priem. zárobok
387/1996 Zb. zákon o zamestnanosti
2/1991 Zb. zákon o kolektívnom vyjednávaní
195/1995 Zb. zákon o odstupnom
90/1996 Zb. zákon o minimálnej mzde
Druhy pracovného pomeru:
a) hlavný
b) vedlajší
c) súbežný
d) pracovný pomer na cas neurcitý
e) pracovný pomer na urcitú dobu
Kritéria na druhy pracovného pomeru
- rozsah pracovného casu
Spôsoby vzniku pracovného pomeru:
a) pomer založený pracovnou zmluvou
b) pomer založený volbou – dobrovolné rozhodnutie
c) pomer založený na základe vymenovania
Skoncenie pracovného pomeru
1. Pracovný pomer sa môže rozviazat
a) dohodou
b) výpovedou
c) okamžitým zrušením
d) zrušením v skúšobnej dobe
2. Pracovný pomer dojednaný na urcitú dobu koncí sa aj uplynutím dojednanej doby
3. Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokial k jeho
skonceniu nedošlo už iným spôsobom, sa koncí
a) dnom, ktorým sa má skoncit ich pobyt na zemí SR podla vykonatelného rozhodnutia
o odnatí povolenia na pobyt
b) dnom, ktorým nadobudol právoplatnost rozsudok ukladajúci týmto osobám trest
vyhostenia z územia SR
4.
Pracovný pomer zaniká smrtou zamestnanca.
Den nástupu do práce
- zamestnávatel môže prijat iba zamestnanca, ktorý preukáže, že skoncil pracovný
pomer
- den nástupu do práce sa dojednáva konkrétnym uvedením kalendárneho dna
Pracovné cesty
- vysielanie zamestnanca kvalifikovaného na urcitú pracovnú cinnost mimo pracoviska
- nie je viazaná na súhlas zamestnanca
- pracovnú cestu môžu odmietnut – matky starajúce sa o dieta do 8 rokov
- osamelé matky starajúce sa o dieta do 15 rokov
Výpoved
- môže uplatnit zamestnanec iba z taxatívnych dôvodov uvedených v Zákonníku práce
Pracovná disciplína
Pracovný cas
- dodržiavanie pracovnej doby
- pohyblivá pracovná doba
- pevný pracovný cas
Odmenovanie zamestnancov
- mzda – jedna z foriem odmeny za prácu
- zamestnávanie ZTP osôb a absolventov škôl
Zodpovednost zamestnanca za škodu
a) osobná
b) všeobecná
Zodpovednost zamestnávatela
a) všeobecná
b) osobitná
Hmotná zodpovednost
- za zverený majetok
DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI
- musí byt vypracovaná písomne
- dohoda nezaniká prevedením na inú prácu
- v prípade neplatnej dohody o hmotnej zodpovednosti, zamestnanec zodpovedá iba
podla § všeobecnej zodpovednosti - § 172 Zákonníka práce – je tam výška náhrady
škody zo strany zamestnanca urcená na trojnásobok priemerného mesacného zárobku
- náhrada za bolest a staženie spolocenského uplatnenia
- posudzujú sa stavy – staženie životnej pohody, psychické zmeny, poruchy
ústrojenstva, závraty, únavnost, psychické útrapy vyplývajúce z obmedzenia pohybu
Náhrady pozostalým
- nárok na výživné
- jednorázové odškodnenie
- úhradu primeraných nákladov spojených s liecením
- úhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom, náhrada vecnej škody
- základným predpokladom je, že zamestnávatel zodpovedá za pracovný úraz alebo
chorobu z povolania
- 197 Zákonníka práce
- zodpovednost v osobitných prípadoch
- žiaci alebo študenti sú zodpovední za škodu pri teoretickom alebo praktickom
vyucovaní v škole
- platí to aj mimo školy
- škola zodpovedá za škodu pri vyucovaní v súvislosti s ním
- 297/27.101999 – mení a doplna Zákonník práce.