Uznesenie
Personálny a sociálny rozvoj pracovníkov
V podmienkach prechodu našej ekonomiky na trhové hospodárstvo dochádza k zásadným zmenám aj v sociálnej politike našich podnikov či organizácii.
Tieto zmeny by sa dali vyjadriť nasledovne:
podstatne sa posilňuje zodpovednosť a právomoc hospodárskych organizácii za vytvorenie materiálnych, technických a organizačných podmienok pre sociálny rozvoj a starostlivosť o človeka v pracovnom procese, za poskytovanie sociálnych služieb. To všetko v závislosti na technicko-ekonomickom rozvoji hospodárskych výsledkoch podniku,
Posilňuje sa väzba personálneho a sociálneho rozvoja s pracovným výkonom jednotlivých skupín pracovníkov,
Posilňuje sa väzba personálneho a sociálneho rozvoja s hospodárskym cieľom podniku.
Zoslabuje sa určenie sociálnych opatrení a výhod rovnakou mierou pre všetkých pracovníkov a posilňuje sa tzv. fakultatívnosť, t. j .prisudzovanie výhod v závislosti na predom stanovených dohodnutých parametroch pre jednotlivé skupiny, resp. jednotlivé organizačné útvary podniku či organizácie.
Aby však podniky nezostali celkom bez pomoci, Vláda SR vydala metodické doporučenie zmien Zásady personálnej politiky a riešenia personálnych v riadiacich štruktúrach štátnej správy a hospodárskej sféry na Slovensku.Uznesenie vlády SR č. 119/1990
Toto uznesenie sa dotýka úloh personálneho rozvoja v oblasi zabezpečenia pracovníkov pre podnik, v oblasti efektívneho využívania pracovníkov a v oblasti rozvoja pracovníkov.
Spomínané uznesenie vlády však hovorí aj o úlohach v oblasti reprodukcie pracovníkov. O týchto úlohach hovoríme v kontexte kolektívnej zmluvy, lebo práve z tejto oblasti je možno naplniť obsah kolektívnej zmluvy v úsilí o vytváranie pozitívneho vzťahu pracovníkov k práci a k podniku. Reprodukcia pracovníkov je totiž základným predpokladom vytvárania uvedeného vzťahu.
Reprodukcia pracovníkov
Úlohy zamerané na jej uskutočňovanie možno vidieť cez:
zlepšovanie pracovných podmienok aj z hľadiska bezpečnosti a hygieny práce
zlepšovanie zdravotnej staroslivosti o pracovníkov
závodné stravovanie pracovníkov
bývanie a ubytovanie pracovníkov a ich dopravu do a zo zamestnania
záujmovú, kultúrnu a telovýchovnú činnosť pracovníkov
vytváranie spokojného rodinného zázemia pracovníkov
Odstránenie sociálno-patologických javov z praoviska:
alkoholizmus, krádeže, konflikty apod.
zlepšovanie medziľudských vzťahov na pracovisku
Nielen človek, ale celá spoločnosť, ba celá príroda je v ustavičnej práci. Moderná teória pokroku a vývoja je v ustavičnej práci, totiž v zmysle, že sa všetok pokrok deje prácou, prácou neuvedomelou i uvedomelou. Príroda a spoločnosť je jediná veľká, ohromná dielňa. Ale nie dielňa úplne mechanická, otrocká. Pokiaľ nám, ľuďom práce, je prostriedkom k účelu, beží o tento posledný účel, ktorý má národ a celé človečenstvo. A prácou dosahuje tohto účelu, ideálu. Pochopenie práce, náležité pochopenie toho, čo je práca, malo by byť chrbticou nášho celkového názoru na svet.
Práca sama o sebe pre človeka nie je žiadnym účelom. Človek na to, aby pracoval potrebuje nejaký motív. Ľudia sú motivovaní svojimi potrebami, či sú si už toho vedomí, alebo to robia len podvedome.