personalistika podniku

Činnosť personálneho manažmentu.Obsahom je tvorba optimálnych prac. podmienok, vzťahov a obsadzovanie pracovných miest
Zahŕňa tieto čiastkové činnosti

a) vznik, zmena, zánik pracovného pomeru
b) personálne plánovanie
c) výhľad, prijímanie a rozmiestňovanie zamestnancov
d) tvorba režimu prac. času (dĺžka prac. času, prestávky, dovolenka, nepretržitý odpočinok)
e) starostlivosť a ďalšie vzdelávanie pracovníkov
f) tvorba prac. prostredia (osvetlenie)
g) odmeňovanie zamestnancov
h) tvorba formálnych a neformálnych prac. vzťahov
i) meranie produktivity práce
Práca personálneho manažmentu musí rešpektovať aktuálnu legislatívu, konkrétne

Zákonník práce
Zákon o mzde
Zákon o zamestnanosti
Zákon o kolektívnom vyjednávaní

Kolektívne vyjednávanie:zamestnávatelia,tripartitné vzťahy,odbory štát
V rámci tripartitných vzťahov sa každoročne rokuje o úprave pracovných a mzdových podmienok – na štátnej úrovni vytvorená dohoda sa nazýva GENERÁLNA DOHODA, podniky ju aplikujú na svoje podmienky a tak dostane podobu KOLRKTÍVNRJ ZMLUVY.
Vznik, zmena a zánik pracovného pomeru

Pracovný pomer je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, základná právna norma, ktorá to upravuje je Zákonník práce.
ZAMESTNANEC

FO, aspoň 15 rokov, po ukončení povinnej školskej dochádzky
Právne spôsobilá (duševne zdravá), vykonáva prácu pre zamestnávateľa samostatne (nemôže sa nechať zastúpiť)
Hmotne zodpovedný môže byť až po 18 roku
ZAMESTNÁVATEĽ

FO, PO pre ktorú zamestnanec vykonáva prácu
Nemusí mať 18 rokov, až po dovŕšení plnoletosti môže uzatvárať so zamestnancami prac. zmluvy a rozhodovať o zrušení PP (dovtedy za neho koná zákonný zástupca)

Pracovný pomer vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy (1 vyhotovenie pre zamestnanca).
Povinné náležitosti

Druh vykonávanej práce,miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky ak nie sú súčasťou kolektívnej zmluvy

Ostatné náležitost: pracovný čas, výmera dovolenky, výpovedná dohoda.... (doba uzavretia pracovného pomeru) ak nie sú súčasťou kolektívnej zmluvy a zamestnanec to požaduje uviesť.

Ak mzdové podmienky a ostatné náležitosti neobsahuje KZ a nie sú uvedené v PZ zamestnávateľ musí do 1 mesiaca vyhotoviť písomnú prílohu k PZ obsahujúcu uvedené skutočnosti.
Pred uzavretím PZ

Je povinný zamestnávateľ oboznámiť zamestnanca s pracovnými a mzdovými podmienkami, ak to predpisy vyžadujú , musí zamestnancovi umožniť preventívne lekárske vyšetrenie.
Po uzavretí PZ: je povinnosťou

a) zamestnávateľa prideľovať prácu podľa PZ riadne a načas platiť mzdu, dodržiavať zákony a bezpečnostné prepisy, vytvárať vhodné pracovné podmienky
b) zamestnanca dodržiavať pracovný čas, bezpečnostné predpisy a pracovnú disciplínu, dodržiavať vnútropodnikový poriadok, vykonávať prácu podľa svojich schopnosti

Pracovný pomer uzavretý na dobu neurčitú – PZ neobsahuje konkrétny dátum ukončenia PP
PP uzavretý na dobu skúšobnú – uzavretie na 3 mesiace skúšobnej doby, nesmie sa predlžovať. Ak sú prekážky na strane zamestnanca, čas skúšobnej doby sa predlžuje o čas prekážok (PN)
PP na dobu určitú – základný znak PZ obsahuje konkrétny dátum ukončenia PP, môže sa uzavrieť alebo predĺžiť na 3 roky, na viac ako 3 roky sa môže PP na dobu určitú predĺžiť z týchto zákonných dôvodov:

1. ak nebola splnená úloha, kt. mala byť vykonaná počas prac. pomeru na dobu určitú
2. ak je v podniku sezónna zvýšená potreba zamestnanca
3. ak treba zastúpiť zamestnanca na PN, vo výkone verejnej funkcie na materskej a rodičovskej dovolenke

Predĺženie PP na dobu určitú nad 3 roky bez zákonných dôvodov je možné, ak ide o: práca vedy a výskumu, učiteľ vysokých škôl, o zamestnanca, kt. pre výkon povolania potrebujú vzdelanie umeleckého smeru, ak ide o dôchodcov
Preradenie na inú prácu (zmena pracovného pomeru)

Preradenie na iný druh práce alebo iné pracovné miesto.
Podnik je povinný zamestnanca preradiť na inú pracú ak zamestnanec na základe lekárskeho posudku trvale stratil schopnosť vykonávať dovtedajšiu prácu

Zamestnávateľ môže zamestnanca preradiť na inú prácu, ak sa voči zamestnancovi začalo trestné stíhanie za úmyselný trestný čin alebo ak je zamestnanec vo výpovednej lehote

Preradenie na inú prácu sa uskutočňuje obvykle na základe dohody zamestnanca a zamestnávateľa ak nová pridelená práca nezodpovedá pracovnej zmluve mala by zodpovedať zdravotnému stavu, schopnostiam a kvalifikácií zamestnancov

Ak nie je možné preradiť zamestnanca na rovnako platenú prácu zamestnávateľ je povinný zvýšiť mzdu do výšky predchádzajúceho priemeru

Ak je preradenie dlhodobé alebo trvalé musí byť vyhotovený písomný dodatok k PZ alebo sa musí pôvod. PZ prepracovať alebo prepísať

Ak nová pridelená práca je pre zamestnanca vhodná a odmietne ju môže mu zamestnávateľ dať výpoveď
Ukončenie PP
Dohoda o rozviazaní PP

Musí byť písomná, 1 vyhotov. dostáva zamestnanec, dôvody ukončenia PP sa udávajú len vtedy, ak to zamestnanec chce, alebo ak ide o organizačné dôvody, s ktorými sú spojené výplaty odstupného
Výpoveď

Môže ju dať zamestnanec aj zamestnávateľ, zamestnávateľ môže dať výpoveď iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, dôvod sa musí vo výpovedi uviesť tak, aby sa nedal zameniť s iným dôvodom

Výpovedná lehota je bežne 2 mesačná, ak zamestnanec odprac. U zamestnávateľa najmenej 5 rokov výpovedná lehota je min. 3 mesačná, začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnancovi, kt. je v tzv. ochrannej lehote a podľa zákonníka práce preň platí zákaz výpovede (zamestnanec na PN, tehotná žena...)
Okamžité zrušenie PP

Zamestnávateľ môže okamžite zrušiť PP ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo ak zamestnanec závažným spôsobom porušil pracovnú morálku

Okamžite nemôže zamestnávateľ zrušiť PP s tehotnou ženou, matkou do 9 mesiaca veku dieťaťa a osobami ktoré sa starajú o dieťa do 3 rokov

Okamžité zrušenie musí byť písomné a doručené inak je neplatné
Zrušenie PP v skúšobnej dobe

Môže ho zrušiť zamestnávateľ alebo zamestnanec bez udania dôvodu, musí byť písomné a doručené minimálne 3 dni pred ukončením skúšobnej doby
Hromadne prepúšťanie

Vzniká vtedy ak zamestnávateľ z organizačných dôvodov v priebehu 90 dní prepustí aspoň 20 zamestnancov
Pracovný posudok, potvrdenie o zamestnaní

Pracovný posudok je povinný vystaviť zamestnávateľ zamestnancovi do 15 dní od požiadania. Obsahuje informácie o druhu vykonávanej práce o kvalite prac. výkonu a o prípadnom zvýšení kvalifikácie, o dosiahnutej úrovni zručnosti a schopnosti
Personálne plánovanie

Určuje potreby zamestnancov vzhľadom na potreby a ciele podniku. Vychádza z plánu výroby, v dlhodobom výhľade z marketingovej stratégie.
PLÁN POTREBY ZAMESTNANCOV

Počet pracovných miest v podniku
Marketingový stav zamestnancov
Očakávané nástupy po MD, ZVS, PN...
Aktívna potreba zamestnanca
Úbytky bez potreby náhrady (do dôchodku, na MD...)
Úbytky pre trvalé rušenie pracovných miest
Potreba dosadiť nové pracovné miesta
Potreba pracovníkov spolu


Personálny plán z časového hľadiska môže byť krátkodobý a dlhodobý, obsahuje stanovenie potrebného počtu zamestnancov, kvalifikačnú štruktúru, usporiadanie útvaru, pre ktorý sa zostavuje plán. Na personálne plánovanie vplýva vládna politika v oblasti dôchodkov, sociálnych dávok, ZVS, vzdelávanie.
Tvorba pracovného prostredia

Osvetlenie, farebnosť prostredia, hlučnosť, iné negatívne faktory, teplota, vlhkosť vzduchu
Výber pracovníkov

Skladá sa z týchto činností:analýza požiadaviek na pracovné miesto (odborné, fyzické, psychologické, sociálno-psychologické), nábor zamestnancov(interný {adresný, anonymný}, externý {anonymný, adresný}), výber (hrubý a užší výber), oznámenie o výbere
Podniková pracovná atmosféra

Je súčasťou pracovných podmienok a tvoria ju medziľudské vzťahy na pracovisku. Rozdeľujeme ich na formálne a neformálne vzťahy.
Sociálna starostlivosť o pracovníkov
a) Povinná

Pre zamestnávateľa vyplýva zo zákona, zamestnávateľ je povinný mesačne odvádzať zákonom stanovenú mesačnú splátku do týchto fondov:

I. Fond zdravotného poistenia: prostriedky z fondu sa používajú na úhradu liekov a lekárskych úkonov v rozsahu stanovenú Liečebným poriadkom.
II. Fond nemocenského poistenia: na hmotné zabezpečenie v čase PN alebo pri ošetrovaní člena rodiny (dávky nemocenského poistenia)
III. Fond dôchodkového poistenia

i. Starobné poistenie: slúži na hmotné zabezpečenie v starobe alebo v prípade úmrtia
ii. Invalidné: slúži na hmotné zabezpečenie v prípade čiastočnej alebo úplnej invalidity

IV. Fond poistenia v nezamestnanosti: slúži na hmotné zabezpečenie v čase straty zamestnanosti
b) Dobrovoľná starostlivosť: závisí od možnosti zamestnávateľa

Vzdelávanie zamestnancov: celoživotné, rekvalifikácia
Formy vzdelávania: individuálne, skupinové
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Súvisí s tvorbou pracovných podmienok