Moderné teórie manažmentu

Moderné teórie manažmentu
Aplikujú sa poznatky nových vied ako je kybernetika, teória informácie, teória systémov, operačnej analýzy, aplikovanej kybernetiky, atď. Hlavné tri nové smery:
1. rozhodovací prístup k manažmentu - hľadá možnosti na matematické zdokonalenie rozhodovania.
2. matematický prístup k manažmentu – formovanie matematických modelov, ktoré majú vyjadriť a zabezpečiť funkciu logického manažérskeho procesu.
3. systémový prístup k manažmentu – dáva sa do súvislostí najmä s rozvojom teórie kybernetiky a s jej aplikáciou na manažment. S tým sú spojené pojmy ako je prenos informácií, spätná väzba, regulácia, transformácia, samoregulácia.
Pragmatický prístup k manažmentu
Vyjadruje bohatý obsah skúseností, názorov, odporúčaní a postupov na riešenie manažérskych úloh, čo je výsledkom riešení z celého sveta. Nevytvára ešte usporiadanú a ucelenú teóriu manažmentu. (P:F Drucker).
Podľa Druckera manažéri musia vykonávať päť základných funkcií:
1. stanoviť ciele
2. organizovať prácu
3. motivovať ľudí
4. merať a hodnotiť výsledky práce
5. zabezpečiť kvalifikačný rast pracovníkov
V súčasnej teórii manažmentu má významné postavenie mnohostrannosť manažmentu. Existuje napr. manažment cieľov, manažment zmeny a mnohé iné špeciálne orientované manažmenty, v ktorých sa zásadne prejavujú funkcie, ako ich formulovali.