Rýchle zhrnutie referátu

Referát sa zaoberá procesom výberu zamestnancov, ktorý zahŕňa vyhľadávanie pracovníkov, predbežnú selekciu a pohovory. Dôležité je zvážiť vlastnosti uchádzačov a úlohy personalistiky, ktoré sa týkajú prijímania zamestnancov a zvládania konfliktov.

  • Vyhľadávanie pracovníkov: interné a externé zdroje.
  • Predbežná selekcia a pohovory ako kľúčové kroky vo výbere zamestnancov.
  • Dôležité vlastnosti vedúcich pracovníkov: zodpovednosť, spolupráca, kreativita.
  • Personalistika zahŕňa zisťovanie personálnej potreby, výber zamestnancov a riešenie konfliktov.

/p>

Výber ekonomika/ziskavanie-zamestnancov/" class="wiki-link" title="Viac o: zamestnancov">zamestnancov – dva základné kroky:

a) interné zdroje – uvoľnení pracovníci v rámci reorganizácie b) externé zdroje – absolventi škôl, nezamestnaní, ženy v domácnosti

  • vlastný výber pracovníkov
a) predbežná selekcia – roztriedenie záujemcov na tých, ktorí prichádzajú do úvahy na príslušné miesto a tých, ktorí nespĺňajú kritériá. b) interwiev – pohovor s vybranou skupinou – osobný pohovor, psychotest, test zručnosti

Výber pracovníkov sa končí rozhodnutím o výbere pracovníka.

Každá výberová metóda je založená na dvoch základných princípoch:

  • vychádza z predpokladu, že predchádzajúci vývoj a pracovné chovanie uchádzača poukazuje na jeho budúcu výkonnosť (preto sa prihliada na pracovné vysvedčenie)
  • testy psychologickej spôsobilosti skúmajú súčasné chovanie uchádzača

Pri prijímaní nových vedúcich pracovníkov je nutné zvážiť, ktoré vlastnosti sú nepostrádateľné:  vedomie problem-zodpovednosti/" class="wiki-link" title="Viac o: zodpovednosti">zodpovednosti  tvrdošijnosť  schopnosť spolupráce  kreativita  schopnosť nadchnúť sa pre vec  alebo niečo iné? Koho hľadáme? introverta alebo extroverta?

Personalistika – oblasť personálnej práce začína zisťovaním personálnej potreby a následne výberom personálu, zahrňuje aj systém odmeňovania a zvládanie konfliktov.

Rozsah úloh personalistiky Úlohy v oblasti prijímania zamestnancov Úlohy v oblasti ponuky Zvládanie konfliktov

  • preverovnie potreby pracovného miesta

  • výber personálu a zladenie ponuky pracovných príležitostí so schopnosťami uchádzača

  • spoluúčasť pri rozhodovaní o prijatí - propagácia – získavanie personálu

  • materiálna ponuka
  • prestížne ponuky
  • sociálne ponuky - osobné konflikty jednotlivých zamestnancov

  • riešenie konfliktov medzi zamestnancami navzájom

  • riešenie skupinových problémov.

    • 🤔 Najčastejšie otázky k téme

    Aké sú interné zdroje pri vyhľadávaní zamestnancov?

    Interné zdroje zahŕňajú uvoľnených pracovníkov v rámci reorganizácie.

    Čo je predbežná selekcia v procese výberu zamestnancov?

    Predbežná selekcia je roztriedenie záujemcov na tých, ktorí spĺňajú kritériá, a tých, ktorí nespĺňajú kritériá.

    Aké vlastnosti sú dôležité pre vedúcich pracovníkov?

    Dôležité vlastnosti zahŕňajú vedomie zodpovednosti, tvrdošijnosť, schopnosť spolupráce, kreativitu a schopnosť nadchnúť sa pre vec.