Psychológia práce

(psychológia prac. podmienok, človek stroj, člove-človek, človek práca) zaoberá sa analýzou problémov a vzťahov na pracovisku, tvorba pracovných skupín a kolektívov. Zaoberá sa ja prejavom psychiky človeka v procese pracovnej činnosti vplyvom práce na človeka.

Psychológia práce sa podieľa na realizovaní 3 základných úloh podnikateľskej a podnikovej praxe a to: - optimalizácia pracovného procesu

Zefektívnenie výroby , zvyšovanie spokojnosti a iniciatívy ľudí na pracovisku

Psychológia práce sa zaoberá problémom Človek – človek – medziľudské vzťahy,Človek – stroj – primeranosť a vhodnosť pracovných prostriedkov a nástrojov fyzickým a psychickým nárokom pracovníkov,Človek – pracovisko – riešenie otázok pracovného prostredia , bezpečnosť pri práci pozorovanie ako metóda využívaná v aplikovanej psychológii

Psychodiagnostické metódy – prehľad Zdrojom a základom psychodiagnostických metód sú výsledky vedeckého výskumu. Sú v nich rozpracované vzťahy získané výsledkami vedeckého výskumu a príslušnými normami, pomocou ktorých možno posúdiť jedinca vzhľadom na určitý štandard. Najčastejšie využitie má v procese rozmiestňovania ekonomika/ziskavanie-zamestnancov/" class="wiki-link" title="Viac o: zamestnancov">zamestnancov vo firme s cieľom zistiť ich schopnosti pre výkon určitej pracovnej činnosti.

Psychodiagnostické metódy rozlišujeme na:

Objektívne - zisťujú úroveň schopnosti zamestnanca – výkonové testy Špeciálne dotazníky – zisťujú záujmy, pracovné postoje, motívy zamestnancov vo väzbe na osobné vlastnosti zamestnancovPsychodiagnostické metódy – umožňujú zistiť osobnostný profit , dynamiku osobnosti, osobnostnú orientáciu Manažérske testy – ktoré boli vyvinuté s cieľom diagnostikovať riadiace – manažérske a vodcovské – lídrovské schopnosti

Výkon, výkonnosť PRACOVNÝ VÝKON – považuje sa za meradlo pracovnej činnosti človeka (množstvo práce vykonanej za jednotku času)

VÝKONNOSŤ – schopnosť pracovníka podať maximálny pracovný výkon. Faktory,ktoré ovplyvňujú pracovný výkon rozdeľujeme na :

OBJEKTÍVNE – ekonomické a organizačné podmienky, fyzické a technické podmienky, sociálne podmienky – systém štýlu riadenia, metóda vedenia ľudí v prac. skupinách, SUBJEKTÍVNE – individuálne predpoklady zamestnanca, spôsob prijímania a spracovávania predmetov, spôsob reagovania zamestnanca na pôsobiace podnety v pracovnom procese, úroveň, rozsah a členitosť psychických procesov zamestnanca, postoje k prac. činnosti a hodnotový systém osobnosti

V manažérskej praxi rozlišujeme 2 skupiny ukazovateľov výkonu zamestnancov Priame – patrí tu kvalita a kvantita vykonanej práce Nepriame – stabilita výkonu v čase, úrazovosť, absencia, fluktuácia, vnímanie, pamäť, nálada, citové napätie, únava, stres, psychická záťaž

Hluk Hluk je súbor rušivých a škodlivých zvukov, mech. chvenie vzduchu vyvolané určitým zdrojom. Má svoju hladinu, silu a meria sa v dB. Zvyšuje pocity únavy. Z hľadiska účinku hluku na pracovisku a výkonnosť zamestnancov rozlišujeme:obťažujúci hluk – ovplyvňuje kvalitu a presnosť vnímania zamestnanca, jeho koncentrácia pozornosti, spája sa s nástupom krátkodobej únavy, bolesti hlavy, migréna, rušivý hluk – pôsobí na kvalitu pozornosti, myslenia, pamäti, navodzuje chybovosť v prac. postupoch, stupňuje počet neistoty, psychickej záťaže, stresu a celkovému poklesu výkonnosti, škodlivý hluk – vznik choroby z povolania, môže trvalo zmeniť pracovnú gramatika-sloh/sdborna-sposobilost/" class="wiki-link" title="Viac o: spôsobilosť">spôsobilosť, na základe čoho je zamestnanec zaradený do kategórie so zníženou pracovnou schopnosťou

Hluk možno rozlíšiť na niekoľko pásiem