Referát sa zaoberá charakteristikou subjektov a objektov riadenia, osobnostnými vlastnosťami vedúcich a rôznymi typmi kariéry. Zároveň sa zameriava na rozdiely medzi manažérmi a lídrami a na význam situačného vedenia.
- Charakteristiky vedúcich: inteligencia, iniciatíva, sebaistota, helikoptérová črta.
- Najvyššie hodnotené faktory vedúcich: schopnosť pracovať s rôznorodými ľuďmi, pocit zodpovednosti, pevne vytýčené ciele.
- Dva typy kariéry: komínová a polifunkčná.
- Teória situačného vedenia zohľadňuje kontext, vedúceho, vedeného a úlohu.
- Rozdiely medzi lídrami a klasickými manažérmi: charizma, správne rozhodovanie, komunikácia.
Subjekt, riadenia/" class="wiki-link" title="Viac o: objekt a podmienky riadenia">objekt a podmienky riadenia
SUBJEKT
anglictina/charakteristika/" class="wiki-link" title="Viac o: charakteristika">charakteristika-veducich/" class="wiki-link" title="Viac o: charakteristika vedúcich">Charakteristika vedúcich
- 1. inteligencia (mala by byť na štandardnej, príp. vyššej úrovni)
- 2. iniciatíva
- 3. sebaistota
- 4. helikoptérová črta (dosiahnutie cieľa pomocou hláv a rúk iných, ale musí dokázať v prípade neschopnosti svojich podriadených problém vyriešiť so svojimi ľuďmi spolu)
- 5. charakteristiky podľa Hunta
- princíp prvého dieťaťa (prvorodení sa viac presadia, sú úspešnejší)
- ambicióznosť
- energickosť
- perspektívnosť
- orientácia na ciele
- politická aktivita
- samotárstvo
- nezávislosť od okolia
Najvyššie hodnotené faktory sú:
- schopnosť pracovať s rôznorodými ľuďmi
- pocit komplexnej zodpovednosti za dôležité úlohy
- pevne vytýčené ciele
- skúseností s vedením skupiny už v počiatkoch kariéry
- dostatok skúseností vo viacerých funkciách už v 1.polovici personálnej
2 typy kariéry:
- 1. komínová - napr. po skončení školy referent personalistiky, po rokoch
Záver k štýlom:
Ukazuje sa, že ako najsprávnejšia je teória situačného vedenia, ktorá zohľadňuje 4 komponenty: A. kontex B. vedúci C. vedený D. úloha Riadiaci štýl je výslednicou konania týchto štyroch premenných.
Manažéri a lídri (vodcovia)
Vodca (líder) od klasického manažéra sa líši predovšetkým nasledujúcimi charakteristikami:
a) líder by mal mať určitú charizmu b) líder by mal robiť predovšetkým správne veci a až potom ich robiť správne c) mal by vedieť perfektne komunikovať
- naproti tomu pre „klasických“ manažérov je typický pragmatický štýl a poslušné plnenie stanovených príkazov.
„Keď príde manažér, poslušne vylezie po rebríku hore, Keď príde líder, najprv sa pozrie, či je ten rebrík opretý o správnu stenu.“
- Aj keď líderstvo vyžaduje určité vrodené predpoklady, dá sa aj do značnej miery naučiť.
🤔 Najčastejšie otázky k téme
Aké sú hlavné charakteristiky vedúcich?
Hlavné charakteristiky vedúcich zahŕňajú inteligenciu, iniciatívu, sebaistotu a schopnosť pracovať s rôznorodými ľuďmi.
Čo je to komínová kariéra?
Komínová kariéra je typ kariéry, kde jednotlivci postupne prechádzajú z nižších pozícií na vyššie, napríklad z referenta na vedúceho oddelenia.
Aký je rozdiel medzi lídrom a manažérom?
Líder sa líši od manažéra predovšetkým charizmou, schopnosťou robiť správne veci a efektívne komunikovať, zatiaľ čo manažér sa zameriava na pragmatické plnenie príkazov.