Dizajn pracovného miesta, redizajn prac.miesta, analýza pracovného miesta

Dizajn pracovného miesta, redizajn prac.miesta, analýza pracovného miesta">analýza pracovného miesta

Schopnosť byrokracia/" class="wiki-link" title="Viac o: organizácie">organizácie obsadiť prac.miesto a byť efektívny tak, aby plnila stanovené ciele závisí aj od toho, ako sú projektované pracovné miesta.

Definícia prac.miesta:

• je najmenší prvok organiz.ekonomika/organizacne-struktury/" class="wiki-link" title="Viac o: štruktúry">štruktúry a vymedzuje miesto jednotlivca v organizácii. Prac.miesto sa skladá z:
• pracovných úloh, ktoré sú si dostatočne podobné natoľko, že môžu byť spojené a priradené jednému

pracovnému miestu.

- zodpovednosti a právomoci:

Zodpovednosť prac.miesta vymedzuje za koho, za čo a komu je držiteľ pracovného miesta zodpovedný. Zodpovednosť je daná väzbami na iné pracovné miesta. Právomoc znamená stupeň voľnosti a samostatnosti pri rozhodovaní.

Pracovné miesto sa člení na niekoľko prvkov:

• 1. mikropohyb (základný prvok) – je elementárny prvok práce, ktorý už nie je ďalej deliteľný.

(napr.klepnutie prstom na kláves PC, uchopenie telefónu)

• 2. pracovný úkon – je zložený z viacerých mikropohybov, ktoré navzájom súvisia (prenesenie bremena)
• 3. pracovná operácia – ide o syntézu viacerých pracovných úkonov a ide o dokončenú jednotku práce (sleduje sa tu normovanie práce)
• 4. pracovná úloha – je kľúčová anglictina/charakteristika/" class="wiki-link" title="Viac o: charakteristika">charakteristika práce. Skladá sa z viacerých operácií, ktoré je potrebné vykonať podľa daného postupu a prac.úloha je určená konečným výsledkom alebo cieľom (sledujeme, ktorá z pracovných úloh je kľúčovou)

Pracovné miesto môže byť zložené z jednej pracovnej úlohy alebo viacerých pracovných úloh. Na základe toho sa vyčleňuje zodpovednosť a právomoc.

Napr. sekretárka:

• uloží, zapisuje, triedi poštu
• píše rutinné listy

Pracovné miesta majú rozličné definície (Kohl, Milkovič a Bodro, Armstrong,)

Definícia:

Vytváranie pracovného miesta je proces profilu teda designu pracovného miesta.V jeho priebehu sa definujú konkrétne úlohy a zoskupujú do pracovných miest. Konkrétne ide o tvorbu obsahu práce o vypracovanie postupu práce o tvorbu pracovných podmienok a prac.prostredia. Cieľom tvorby prac.miest je plnenie úloh organizácie, tj. Zvyšovanie alebo dodržiavanie požadovanej produktivity práce.

Pri tvorbe prac.miesta sa v prvom rade zaoberáme:

• 1. PREČO? Prečo má byť prac.miesto vytvorené, Aké sú dôvody projekcie?

2. ČO? Čo bude obsahom pracovného miesta? Ktoré úlohy?

• 3. AKO? Ako budú úlohy vykonávané? Aké metódy a postupy práce budú uplatnené?

4. KDE? 5. KEDY? 6. KTO?

Bude práca v akom pracovnom režime Aké sú požiadavky na držiteľa Vykonávaná? Bude práca vykonávaná? prac.miesta. Aký prac.čas sa uplatňuje? Vlastnosti, schopnosti, potenciál.

ZODPOVEDNOSŤ – stanovenie vzťahov prac.miesta k iným