Rýchle zhrnutie referátu

Pracovné právo na Slovensku je upravené Zákonníkom práce, ktorý bol prijatý v roku 1965. Tento zákon reguluje rôzne aspekty pracovného pomeru, vrátane jeho vzniku, trvania a skončenia, ako aj zodpovednosti zamestnancov a zamestnávateľov. Zákonník práce obsahuje aj ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov, pracovnej disciplíne a náhradách za škody.

  • Zákonník práce 65/1965 Zb. je základným dokumentom pracovného práva na Slovensku.
  • Existujú rôzne druhy pracovného pomeru: hlavný, vedľajší, súbežný, na dobu neurčitú a na dobu určitú.
  • Pracovný pomer môže vzniknúť na základe pracovnej zmluvy, voľby alebo vymenovania.
  • Skončenie pracovného pomeru môže nastať dohodou, výpoveďou, okamžitým zrušením alebo uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný.
  • Zamestnávateľ môže prijať zamestnanca iba po preukázaní skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru.

Pracovné právo

  • základný dokument – Zákonník práce – od roku 1965
  • najstarší zákon – 65/1965 Zb. (zákon císlo 65 z roku 1965 Zbierky)
iné zákony – 223/1988 Zb. 143/1992 Zb. zákon o plate 1/1992 Zb. odmena za pracovnú pohotovost a priem. zárobok 387/1996 Zb. zákon o zamestnanosti 2/1991 Zb. zákon o kolektívnom vyjednávaní 195/1995 Zb. zákon o odstupnom 90/1996 Zb. zákon o minimálnej mzde

Druhy pracovného pomeru:

a) hlavný b) vedlajší c) súbežný d) pracovný pomer na cas neurcitý e) pracovný pomer na urcitú dobu Kritéria na druhy pracovného pomeru

  • rozsah pracovného casu

Spôsoby vzniku pracovného pomeru:

a) pomer založený pracovnou zmluvou b) pomer založený volbou – dobrovolné rozhodnutie c) pomer založený na základe vymenovania Skoncenie pracovného pomeru

1. Pracovný pomer sa môže rozviazat

a) dohodou b) výpovedou c) okamžitým zrušením d) zrušením v skúšobnej dobe

  • 2. Pracovný pomer dojednaný na urcitú dobu koncí sa aj uplynutím dojednanej doby
  • 3. Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokial k jeho
skonceniu nedošlo už iným spôsobom, sa koncí a) dnom, ktorým sa má skoncit ich pobyt na zemí SR podla vykonatelného rozhodnutia o odnatí povolenia na pobyt b) dnom, ktorým nadobudol právoplatnost rozsudok ukladajúci týmto osobám trest vyhostenia z územia SR 4. Pracovný pomer zaniká smrtou zamestnanca. Den nástupu do práce

  • zamestnávatel môže prijat iba zamestnanca, ktorý preukáže, že skoncil pracovný
pomer

  • den nástupu do práce sa dojednáva konkrétnym uvedením kalendárneho dna
Pracovné cesty

  • vysielanie zamestnanca kvalifikovaného na urcitú pracovnú cinnost mimo pracoviska
  • nie je viazaná na súhlas zamestnanca
  • pracovnú cestu môžu odmietnut – matky starajúce sa o dieta do 8 rokov
  • osamelé matky starajúce sa o dieta do 15 rokov
Výpoved

  • môže uplatnit zamestnanec iba z taxatívnych dôvodov uvedených v Zákonníku práce
Pracovná disciplína Pracovný cas

  • dodržiavanie pracovnej doby
  • pohyblivá pracovná doba
  • pevný pracovný cas
ekonomika/odmenovanie-zamestnancov/" class="wiki-link" title="Viac o: odmenovanie zamestnancov">Odmenovanie zamestnancov

  • mzda – jedna z foriem odmeny za prácu
  • zamestnávanie ZTP osôb a absolventov škôl
Zodpovednost zamestnanca za škodu a) osobná b) všeobecná Zodpovednost zamestnávatela a) všeobecná b) osobitná Hmotná zodpovednost

DOHODA O HMOTNEJ problem-zodpovednosti/" class="wiki-link" title="Viac o: zodpovednosti">ZODPOVEDNOSTI

  • musí byt vypracovaná písomne
  • dohoda nezaniká prevedením na inú prácu
  • v prípade neplatnej dohody o hmotnej zodpovednosti, zamestnanec zodpovedá iba
podla § všeobecnej zodpovednosti - § 172 Zákonníka práce – je tam výška náhrady škody zo strany zamestnanca urcená na trojnásobok priemerného mesacného zárobku

  • náhrada za bolest a staženie spolocenského uplatnenia
  • posudzujú sa stavy – staženie životnej pohody, psychické zmeny, poruchy
ústrojenstva, závraty, únavnost, psychické útrapy vyplývajúce z obmedzenia pohybu Náhrady pozostalým

  • nárok na výživné
  • jednorázové odškodnenie
  • úhradu primeraných nákladov spojených s liecením
  • úhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom, náhrada vecnej škody
  • základným predpokladom je, že zamestnávatel zodpovedá za pracovný úraz alebo
chorobu z povolania

  • 197 Zákonníka práce
  • zodpovednost v osobitných prípadoch
  • žiaci alebo študenti sú zodpovední za škodu pri teoretickom alebo praktickom
vyucovaní v škole

  • platí to aj mimo školy
  • škola zodpovedá za škodu pri vyucovaní v súvislosti s ním
  • 297/27.101999 – mení a doplna Zákonník práce.

    • 🤔 Najčastejšie otázky k téme

    Aké sú hlavné druhy pracovného pomeru na Slovensku?

    Hlavné druhy pracovného pomeru sú: hlavný, vedľajší, súbežný, pracovný pomer na dobu neurčitú a pracovný pomer na dobu určitú.

    Ako môže zamestnanec skončiť pracovný pomer?

    Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer dohodou, výpoveďou, okamžitým zrušením alebo v skúšobnej dobe.

    Čo je Zákonník práce a akú úlohu zohráva?

    Zákonník práce je základný právny dokument, ktorý upravuje pracovné právo na Slovensku, vrátane podmienok vzniku, trvania a skončenia pracovného pomeru, ako aj zodpovednosti zamestnancov a zamestnávateľov.