/p>

7. Odmeňovanie zamestnancov

mzda za 1 hodinu

D P o o p n y u t k a E

počet odpracovaných hodín Mzda - cena práce, odmena za vykonanú prácu  predstavuje spotrebu živej práce  výška závisí od množstva a kvality práce  výška závisí od dopytu a ponuky

Funkcie mzdy

  • 1. ekonomická
a) národohospodárska = makroekonomická - mzda je inflačný faktor. Preto sa musí sledovať vzťah medzi rastom produktivity práce a rastom miezd. Produktivita práce by mala rásť rýchlejšie ako mzdy. Tým sa zabezpečuje tovarovo-peňažná rovnováha. Štát zasahuje do mzdovej oblasti len v organizáciách, ktoré riadi (rozpočtové, príspevkové) = štátna regulácia miezd b) podnikovohospodárska = mikroekonomická I. nákladová - mzdové náklady - znižovanie II. motivačná = stimulačná - podnecuje pracovníkov k vyššiemu výkonu

  • 2. sociálna - zabezpečiť pracovníkom určitú životnú úroveň
Forma mzdy  peňažná  naturálna  kombinovaná

Pojmy:

Nominálna mzda = mzda, ktorú pracovník dostane Reálna mzda = množstvo tovarov a služieb, ktoré si môže za mzdu kúpiť (ovplyvnená cenou tovarov a služieb) Mzdová diferenciácia - rozlišovanie výšky miezd podľa rôznych kritérií (vzdelanie, prax, množstvo, kvalita a zložitosť práce) Mzdová nivelizácia - rovnostárstvo v odmeňovaní = všetci rovnaké mzdy

Pri tvorbe mzdových prostriedkov musí podnik zohľadňovať a) zásahy štátu do mzdovej oblasti (zákon o mzde, vládne nariadenia) = štátna regulácia miezd - pri určitom tempe inflácie musí byť zabezpečená valorizácia miezd b) kolektívne vyjednávanie - základná forma utvárania miezd v trhovej ekonomike, prebiehana troch úrovniach:

  • 1. kolektívne vyjednávanie na centrálnej úrovni = tripartitné (vláda, konfederácia odborových zväzov a zväzy zamestnávateľov) - výsledkom je generálna dohoda (politický dokument, ktorý rieši otázky mzdovej a sociálnej politiky
  • 2. kolektívne vyjednávanie na odvetvovej úrovni - napr. v odvetví školstva zamestnancov zastupuje odborový zväz pracovníkov školstva a zamestnávateľa ministerstvo školstva - výsledkom je kolektívna zmluva vyššieho stupňa
  • 3. kolektívne vyjednávanie na podnikovej úrovni - rokuje vedenie podniku s odborovými organizáciami - výsledkom je podniková kolektívna zmluva
c) ekonomická situácia podniku

 predmetom kolektívnej zmluvy sú: pracovné podmienky, mzdové otázky (príplatky, odmeny), sociálne otázky (tvorba a čerpanie sociálneho fondu), riešenie sporov pri nespokojnosti s určitými otázkami

 spory sa môžu riešiť:

a) rozhodcom (sprostredkovateľ) b) krajným spôsobom je štrajk (oznámiť 3 dni vopred - dôvod, začiatok, ciele, menný zoznam účastníkov štrajku a zástupcov štrajkového výboru) alebo výluka (úplné alebo čiastočné zastavenie výroby, 3 dni vopred - dôvod, cieľ, mená zamestnancov)

Zásahy štátu v mzdovej oblasti  štátna regulácia miezd, sociálne zákonodarstvo, minimálne mzdové tarify  vydáva zákony (Zákon o mzde, Zákonník práce, Zákon o zamestnanosti, Zákon o kolektívnom vyjednávaní, Zákon o odvode dane z príjmu, Zákon o zdravotnom a sociálnom poistení, ...)  zriaďuje Úrady práce - hlásia sa tu pracovníci, ktorí nenašli zodpovedajúce pracovné uplatnenie a chcú: a) dostávať podporu v nezamestnanosti b) získať pracovné miest  zisťujú voľné pracovné miesta u zamestnávateľov a tieto potom ponúkajú uchádzačom  zabezpečujú rekvalifikáciu pracovníkom podľa požiadaviek zamestnávateľov

Zákon o mzde  netýka sa rozpočtových a príspevkových organizácií  upravuje peňažné plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu  z-ľ musí platiť min. mzdu  príplatky c) práca nadčas - náhradné voľno alebo25 % (z priemernej mzdy za predchádzajúci štvrťrok) d) práca vo sviatok - náhradné voľno alebo 50 % e) za prácu v sťažených pracovných podmienkach  mzda sa vypláca mesačne pozadu, v pracovnom čase a na pracovisku  zrážky zo mzdy - DzP, fondy, súdom určené a ďalšie (so súhl. pracovníka - sporenie, poistné, pôžičky,...)

Vládne nariadenie  určuje minimálne mzdové tarify odstupňované podľa zložitosti a namáhavosti práce do dvanástich tarifných stupňov

Pri tvorbe individuálnych miezd, by sa mala uplatňovať zásada spravodlivosti, t. j. mzda by mala odrážať zložitosť práce a mala by zodpovedať skutočnému výkonu pracovníka. Tento princíp zabezpečuje v praxi mzdová sústava

Mzdová sústava  súhrn pravidiel a nástrojov používaných pri určovaní individuálnej mzdy pracovníka

 obsahuje:

  • 1. katalóg prác
  • 2. mzdové stupnice, tarifné stupne a mzdové tarify
  • 3. formy miezd
a) základné b) doplnkové

Katalóg prác - zoznam prác (zvlášť pre robotníkov a zvlášť pre THP)  názov povolania  zaradenie do tarifného stupňa (podľa náročnosti práce)  kvalifikačné požiadavky (vzdelanie, prax)  popis pracovných činností

Mzdová tarifa  hodinový zárobok robotníka v určitom tarifnom stupni  mesačný plat THP v určitom tarifnom stupni

Mzdová stupnica - usporiadanie miezd mzdových taríf do prvého až po dvanásty stupeň

Tarifný stupeň - zaradenie práce podľa namáhavosti, zložitosti, náročnosti práce

Formy miezd

  • 1. základné
a) časová mzda = počet odpracovaných hodín * mzdová tarifa (používa sa tam, kde sa práca nedá normovať, teda stanoviť výkon sa 1 hodinu)

b) úkolová mzda  stanovenie výkonovej normy (výkonová norma času 20 min/ks, výkonová norma množstva 3 ks/h)  počet vyrobených kusov  mzdová tarifa

Sadzba za 1 ks = mzdová tarifa / výkonová norma množstva Sadzba za 1 ks = mzdová tarifa / 60 * výkonová norma času

Úkolová mzda = sadzba za 1 ks * počet vyrobených ks

c) podielová mzda - pracovníci odmeňovaný % z dosiahnutých tržieb, nevyskytuje sa v čistých prípadoch, ale v kombinácii s časovou alebo úkolovou mzdou

  • 2. doplnkové
a) prémie - vyplácajú sa za splnenie prémiového ukazovateľa, ich vyplácanie upravuje prémiový poriadok (počet výrobkov, kvalita, úspora pohonných hmôt, plnenie plánu) b) odmeny - vyplácané za mimoriadne pracovné výsledky c) príplatky ku mzde - za rôzne činnosti (práca vo sviatok, nadčasy, sťažené pracovné podmienky, práca vo výškach, za poludňajšie a nočné zmeny, ...) d) náhrada mzdy - dovolenky, prestoje e) podiely na hospodárskom výsledku = 13. plat - ak podnik dobre hospodári, vypláca podiel na zisku

Štruktúra mzdy:

základná mzda + prémie, odmeny, osobné ohodnotenie + príplatky, náhrady + podiely na hospodárskom výsledku

hrubá mzda

  • 12 % do fondov
  • daň z príjmov

čistá mzda

  • preddavok
  • zrážky
+ rodinné prídavky + dávky nemocenského poistenia

mzda na vyúčtovanie

Normovanie spotreby živej práce  výkonové normy a) času = čas na 1 výrobok b) množstva = výkon za časový jednotku  normy obsluhy a) počet strojov na 1 pracovníka b) koľko pracovníkov na 1 stroj

Význam  podklad pre plánovanie počtu pracovníkov  podklad pre odmeňovanie (úkolová mzda)

Metódy stanovenie noriem

1. Rozborové

 urobí sa rozbor operácie - rozdelí s na úkony  na jednotlivé úkony sa rozdelí čas  stanovíme normu a) rozborovo-výpočtové - čas jednotlivých úkonom je stanovený v zborníku normatívov časov a výkonová norma sa stanoví výpočtom b) rozborovo-prieskumné - čas trvania úkonov sa meria stopkami priamo na pracovisku - operácia sa rozdelí na úkony, dĺžka trvania úkonov sa meria opakovanie niekoľkokrát, vypočítame priemerný čas na jednotlivé úkony a stanovíme normu

2. Snímok pracovného dňa

 1 pozorovateľ skúma 1 pracovníka, zaznamenáva jednotlivé činnosti a priebežný čas, potom spracuje výsledky (určí skutočnú bilanciu pracovného času, normovanú bilanciu pracovného času, vypočíta % zamestnanosti a % strát)

3. Sumárne metódy

 odhadom  štatistické metódy

Produktivita práce  vyjadruje účinnosť živej práce, resp. jej efektívnosť, ktorá je meraná množstvom výrobkov za jednotku času a) priamo - označujeme v = množstvo výrobkov / čas b) nepriamo - ukazovateľ pracnosti - čas potrebný na výrobu jedného výrobku

 môže sa vyčísľovať v jednotkách:

c) naturálne d) peňažné e) dohovorené  zvyšovanie produktivity práce a) zavádzanie vedecko-technických poznatkov do praxe b) zvyšovanie kvalifikovanosti pracovníkov c) hmotná zainteresovanost (motivácia) d) metódy riadenia = organizácia práce

Mzdové doklady  mzdy sa vypočítajú mesačne na základe prvotných záznamov o práci (evidencia dochádzky, kontrolný lístok, pracovný lístok, úkolový lístok, dovolenkový lístok, súpiska práce a miezd a iné)  mzdy sa zúčtujú na konci mesiaca na základe zúčtovacej a výplatnej listiny - obsahuje meno zamestnanca, odpracované dni a hodiny, nedopracované dni a hodiny podľa príčin, jednotlivé zložky mzdy, hrubú mzdu, poistné sociálneho zabezpečenia, daň z príjmov, čistú mzdu, dávky nemocenského poistenia, prídavky na deti, zrážky (preddavok na mzdu, sporenie, pôžičky, ...) a sumu na výplatu = vyúčtovanie mzdy

Daň z príjmov zamestnancov

 zahŕňa:

f) príjmy zo závislej činnosti a funkčné požitky g) príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti h) prímy z kapitálového majetku i) príjmy z prenájmu j) ostatné  základom je suma, o ktorú príjmy plynúce daňovníkov v kalendárnom roku presahujú výdavky preukázateľne vynaložené na ich dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie  základ sa znižuje o odpočitateľné položky

1. Sk 21 000 na daňovníka

2. Sk 9 000 na dieťa (max. 4 ks)

  • 3. Sk 12 000 na manžela, ak jeho príjmy nepresahujú Sk 21 000

4. Sk 6 000 na čiastočnú invaliditu

  • 5. atď.
 mzda sa zdaňuje progresívne podľa zákona  mesačne platí preddavky - v prípade, že vyúčtovanie ročnej povinnosti DzP je nižšie ako platené preddavky, musí sa pracovníkovi vrátiť rozdiel najneskôr v marcovej výplate