Odmenovanie pracovníkov v podniku Stimulácia je vonkajší podnet, ktorý pôsobí na správanie pracovník nepriamo, prostredníctvom jeho motivácie. Motivácia predstavuje všetky vnútorné podnety, ktoré aktivizujú cloveka a vedú ho k urcitému správaniu. Stimulacné prostriedky: * mzda

  • materiálne výhody a služby
  • spolocenské postavenie
  • práca, ktorá uspokojuje
  • príležitost pre rozvoj a pracovný postup
  • pozitívne hodnotenie pracovníka bezprostredným nadriadeným
  • uznanie spolupracovníkov
  • spravodlivé a schopné vedenie
  • osobná sila a vplyv
  • dobré pracovné podmienky
Penažné odmenovanie sa realizuje v práci najmä na základe zákona o mzde. Mzda predstavuje plnenie poskytované zamestnávatelom za prácu. Dojedná sa v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákon o mzde predstavuje len základný ráme pre

dojednávanie miezd. Formy miezd:

Z Á K L A D N É : casová úkolová podielová zmiešaná zmluvná naturálna D O P L N K O V É : odmeny prémie osobné ohodnotenie podiely na hospodárskom výsledku c a s o v á: Mc = Tm * Sm Mc=> casová mzda pracovníka Tm=> odpracované hodiny za mesiac Sm=> mzdová sadzba v tarifnej triede za hodinu Mzdové tarify upravuje nariadenie vlády SR zo 16.12.1997 a obsahuje 12 tarifných

tried:

  • 1. trieda - 16,20 Skk/hod
12.trieda - 32,20 Skk/hod ú k o l o v á: závisí od skutocného výkonu pracovníka Su = Nc * Sm Su=> úkolová sadzba 60 Nc=> norma casu v minútach za kus Sm=> mzdová sadzba v príslušnej tarifnej triede za hodinu p o d i e l o v á: uplatnuje sa najmä v oblastiach poskytovania služieb a to na pracoviskách, kde výkon možno merat iba súhrnnými ukazovatelmi. Mu = Q * Su Mu=> úkolová mzda Q=> pocet jednotiek výkonu Su=> úkolová sadzba za kus z m i e š a n á: vhodné vzájomné kombinovanie

  • casová a úkolová
  • casová a podielová
  • využitie v konkrétnych podmienkach prednosti týchto foriem miezd
z m l u v n á: je dohodnutá mzda medzi zamestnávatelom a pracovníkom n a t u r á l n a: predstavuje len cast mzdy, hradenou formou výrobkov, výkonov, prác a služieb Doplnkové: sú volné, uplatnované a úcelovo zamerané na požadované ciele. Výrazne ovplyvnujú stimulacné pôsobenie na celkový zárobok.

Do hrubého príjmu okrem mzdy patrí:

=> náhrada za dovolenku => vyplatená nevycerpaná dovolenka => platené študíjné volno => náhrada za sviatky a iné platené volno podla ZP => mzda za prestoje => dohody o vykonaní práce, alebo pracovnej cinnosti, ake sa vykonávajú popri hlavnom pracovnom pomere

HRUBÝ PRÍJEM

  • zdravotné poistenie
  • dôchodkové zabezpecenie
  • nemocenské poistenie
  • fond zamestnanosti
  • paušál

---------------------------------

= c i a s t k o v ý základ dane

  • odpocet na danovníka
  • odpocet na dieta
  • odpocet na zdravotne postihnuté dieta

---------------------------------------- -------

= z á k l a d dane Casové podmienky práce predstavujú dlžku a štruktúru pracovného casu, úcelné striedanie práce a oddychu v rámci zmeny pracovného týždna a roka. Maximálny pracovný cas je 43 hodín. U pracovníkov mladších ako 16 rokov je to 33 hodin týždenne. Kratší pracovný cas sa môže z prevádzkových dôvodov dohodnút so zamestnancom v pracovnej zmluve.Pracovný režim predstavuje spôsob rozvrhnutia pracovného casu, urcuje rozloženie pracovných dní v týždni, dlžku a cykly striedania pracovných zmien. Pružný pracovný cas je také rozvrhnutie pracovného casu, kde nie je stanovený presný zaciatok a koniec denného pracovného casu, ale len presne vymedzený cas stanovený na 5 hodín každý pracovný den. Pracovné prostredie vplýva na výkon pracovníka a jeho pracovnú pohodu. Ide najmä o vplyv fyzikálnych a sociálno-psychologických faktorov. Fyzikálne faktory: * osvetlenie

  • hluk
  • cistota ...
Sociálno-psychologické faktory: vztahy medzi ludmi na pracovisku Bezpecnost ochrany zdravia je taký stav pracovných podmienok, ktoré vylucujú pôsobenie nebezpecných a škodlivých faktorov na pracovníkov.