menia sa niektoré prvky PP pri zachovávaní PP ako právneho vzťahu závislej práce zmena v subjekte alebo v obsahu PP
V subjekte:
V zmene ZĽ Dôsledky v oblasti prechodu práv Zemna ZC neprichádza do úvahy, lebo PP je spojený výlučne s osobou ZC
V obsahu:
Na zákalde dvojstranného alebo jednostranného právneho úkonu účastníkov PP, ako aj v dôsledku zmeny právnej úpravy, resp. na základe úradného rozhodnutia Zmena obsahu pracovného pomeru = zmena práv a povinností vyplývajúcich z PP môže sa dotýkať zmeny obsahovej náležitosti ale aj celého komplexu prac. podmienok ZC najčastejšia zmena: zmena PP
Dohoda účastníkov:
dohody o zmene PP- len tie práva a povinnosti, ktoré boli založené prejavom vôle účastníkov (nemôže sa dotýkať kogentných ustanovení pracovnoprávnych predpisov) ZP síce vyžaduje písomnú formu dohody, jej nedodržanie ale nespája so sankciou Neplatnosti
Jednostranné preradenie ZC na inú prácu:
jednostranný právny úkon zo strany ZĽ smerujúci k zmene druhu práce vykonávanej ZC výnimka zo zásady zmluvnosti zo strany ZC nie je prípustné ZĽ môže zmeniť len druh alebo miesto výkonu práce a to len v prípadoch určených zákonom za dočasnú zmenu dojednaného miesta výkonu práce možno považovať pracovnú cestu
ostatné prac .podmienky, len na základe dohody oboch účastníkov Pre jednostranné preradenie ZC na inú prácu platia tieto všeobecné zásady: preradenie ZC možno uskutočniť len z taxatívne uvedených dôvodov uvedených v par.55 ZP pred každým jednostranným preradením ZC je ZĽ povinný skúmať, či účel preradenia nemôže dosiahnuť v rámci svojej dispozičnej právomoci danej dohodnutým druhom práce v PZ
práca, na kt. ZĽ ZC preraďuje musí byť pre ZC vhodná- musí zodpovedať jeho zdr. stavu, vhodná aj vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu ZĽ je povinný vopred prerokovať so ZC dôvod preradenia na inú prácu a dobu jeho trvania, na žiadosť ZC je ZĽ povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode a dobe tohto preradenia
Ak odpadnú dôvody preradenia alebo uplynie čas, na kt. bola táto zmena dojednaná, je ZĽ povinný zaradiť ZC späť Ak sú splnené všetky podmienky, ZC je povinný podrobiť sa jednostrannému preradeniu na inú prácu
Dôvody jednostranného preradenia možno rozdeliť do 2 skupín: Keď ZĽ je povinný preradiť ZC na inú prácu Keď ZĽ je oprávnený preradiť ZC na inú prácu Dôvody, pri ktorých ZĽ vzniká právna povinnosť preradiť ZC na inú prácu: Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti na strane ZC Oprávnenie Z, kt. si môže uplatniť aj súdnou cestou ak ho ZĽ nepreradí, ZC má právo odmietnuť prácu-ide vtedy o prekážku v práci a ZC prislúcha náhrada mzdy vo výške primeraného zárobku. náhrada aj vtedy, ak ZĽ nemá pre ZC inú vhodnú prácu
do úvahy pripadá aj výpoveď zo strany ZĽ z dôvodu nadbytočnosti ZC zo zdr.dôvodov ZC aj výpoveď zo strany ZC, ak podľa lek. Posudku nemôže ďalej vykonávať prácu ZĽ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú prácu
Dlhodobá strata zdr.spôsobilosti vyplýva:
z lekárskeho posudku(mal by obsahovať poučenie o odvolaní z rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy zo sociálneho zabezpečenia (právoplatné rozhodnutie posudkovej komisie sociálneho zabezpečenia Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity)
Nemožno použiť lekárske správy alebo odporúčania Dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície na pracovisku Potrebný posudok príslušného orgánu hygienickej služby
Ak ide o tehotnú ženu alebo matku dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov, ak doterajší výkon prác je pre ne zakázaný alebo výkon takejto práce podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie ak je to nevyhnutné v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami
Karanténa sa nariaďuje osobám podozrivým z nákazy ZC nemusí byť dlhodobo nespôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, ale musí u neho existovať podozrenie z nákazy. lekársky posudok alebo rozhodnutie orgánu štátnej zdravotníckej správy ak je to potrebné podľa právoplatného rozhodnutia súdu Napr. v prípade trestu zákazu činnosti na dobu, ktorú určí súd ak je ZC pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu Stačí zmena na denný režim, nemusí ísť o zmenu druhu práce
ak tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu
Dôvody, ktoré ZĽ oprávňujú preradiť ZC na inú prácu:
potreba odvrátenia živelnej udalosti inej hroziacej nehody zmiernenie ich bezprostredných následkov účelom preradenia ZC nie je prerušenie práce, ktorú ZC vykonáva, ale nevyhnutnosť
preradenia na takú prácu, ktorá by zabránila hroziacej škode škoda nemusí hroziť len ZĽ práce spojené s obnovou prevádzky v postihnutých objektoc ak neexistuje niektorý z taxatívnych dôvodov= žaloba na neplatnosť jednostranného preradenia na inú prácu v prípade, ak by ZC začal vykonávať prácu, na kt. bol protiprávne zo strany ZĽ preradený,
v prípadnom súdnom spore o neplatnosť preradenia na inú prácu by musel preukázať, že nesúhlasil s preradením na inú prácu, aj keď ju začal vykonávať
Pracovná cesta:
Časovo obmedzená zmena v PZ dohodnutého alebo pravidelného miesta výkonu práce (alebo pravidelného pracoviska). práca ZC, ktorá je predmetom prac.cesty, nesmie tak ako pri inom výkone práce presahovať druh práce dohodnutý v PZ vyslanie na prac.cestu je jednostranným právnym úkonom ZĽ ZĽ, ktorý vysiela ZC na pracovnú cestu, určuje miesto a čas jej nástupu, miesto výkonu práce v priebehu prac. Cesty, dobu jej trvania. Rovnako môže určiť aj spôsob dopravy a ukončenie prac.
Cesty
2 druhy:
Prac. Cesta v rámci obvodu obce pravidelného pracoviska Nepotrebuje súhlas zo strany ZC Prac.cesta mimo obvodu obce pravidelného pracoviska Len so súhlasom ZC Nepotrebuje súhlas aj keď mimo obvodu, len ak ide o prac. Cestu, ktorý vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce aleb opracovika alebo ak si možnosť vysielania na prac.cesty účastníci dohodli v prac zmluve dĺžka prac. Cesty= nie je vymedzený max. čas, ale je vymedzená na nevyhnutné potrebné obdobie. Prac. Cesty: domáce
Zahraničné Dohoda o dočasnom pridelení ZC na výkon práce k inému ZĽ (požičiavanie ZC): mení sa miesto aj druh práce, aj keď pôvodný PP ostáva zachovaný na zmluvnom princípe potrebný súhlas ZC, lebo je to závažný zásah do pracovných podmienok právnu pozíciu ZĽ vykonáva aj skutočný aj užívateľský ZĽ v tomto pracovnoprávnom vzťahu vystupujú traja účastníci ( + užívateľský ZĽ) 2 právne úkony, zmluva medzi ZC a ZĽ a zmluva medzi ZĽ a subjektom, ktorý si ZC dočasne požičiava
Pravé požičiavanie:
v právnej pozícií ZĽ, kt. požičia ZC užívateľskému ZĽ je často ZĽ, kt. dočasne vzniknú problémy so zamestnávaním ZC v PP, preto ich namiesto prepustenia zo zamestnania požičia inému ZĽ
nepravé požičiavanie:
oprávnená požičiavať aj agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva občana v PP len na účel pridelenia k užívateľskému ZĽ počas dočasného pridelenia ZC ny výkon práce u iného ZĽ si ZC svoju hlavnú povinnosť
pracovať neplní voči svojmu ZĽ ale voči užívateľskému ZĽ, kt. nie je ZĽ v pravom slova zmysle. ZC je povinný plniť pokyny užívateľského ZĽ už.Zľ má právo udeľovať pokyny ZC
Právne charakteristiky dočasného prideľovania ZC k iným ZĽ:
Počas doč. Pridelenia sa ZC dočasne včleňuje do prac. Kolektívu užívateľského ZĽ Užívateľský ZĽ má právo dávať ZC pokyny Právne úkony voči ZC počas dočasného pridelenia uskutočňuje skutočný ZĽ Skončenie pracovnoprávneho vzťahu dočasného pridelenia sa spravuje podľa dohody uzatvorenej medzi ZĽ a ZC Skončením pracovnopr.vzťahu doč. pridelenia sa nekončí PP medzi ZĽ a ZC Obsahové náležitosti dohody o dočasnom pridelení: Názov a sídlo ZĽ, kt. sa ZC prideľuje
Účel dočasného pridelenia k inému ZĽ Deň, keď dočasné pridelenie vznikne Čas trvania dočasného pridelenia Druh práce, kt. bude ZC vykonávať u iného ZĽ Miesto výkonu práce Mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia
tieto náležitosti musí spĺňať aj PZ uzatvorená medzi agentúrou doč. Zamestnávania a ZC, ak sa táto PZ uzatvára na určitú dobu dohode o dočasnom pridelení musí predchádzať dohoda medzi ZĽ a dočasným ZĽ medzi ZC a dočasným ZĽ nevzniká PP, ide o pracovnoprávny vzťah sui generis vedúci zamestnanci zľ subjektu, ku kt. je ZC dočasne pridelený, však nemôžu voči nemu robiť právne úkony v mene ZĽ, kt. ZC dočasne pridelil mzdu, prípadne aj náhrady cestovných výdavkov poskytuje ZĽ, ktorý ZC dočasne pridelil
ZĽ subjekty s amôžu dohodnúť aj na refundácii mzdy dočasne pridelený ZC musia mať rovnako priaznivé pracovné a mzdové podmienky ako ostatní ZC užívateľského ZĽ
pracovné podmienky a podmienky zamestnávania:
prac. Čas mzdové podmienky bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci náhrada škody v prípade pracovných úrazov a chorôb z povolania
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných ZC ochrana materstva a ochrana rodičov právo na kolektívne vyjednávanie mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u ZC prideleného agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského ZĽ menej ako 6 mesiacov a v prípade odmeňovania ZC agentúrou dočasného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.
nemusia byť dodržané ani vtedy ,ak je pre dočasne pridelného ZC zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy pridelenie ZC je vždy časovo obmedzené