Systém pracovného práva → všeobecná časť- základné princípy, zásady, ktoré sa dajú aplikovať na celé odvetvie → osobitná časť- pracovno-právne inštitúty (prac. pomer, dovolenka, prac. čas...)

Pracovno-právne vzťahy → v užšom slova zmysle- právne vzťahy, ktorých účastníci vystupujú ako nositelia subjektívneho práva a povinností a tieto povinnosti sú stanovené normami prac. práva → v širšom slova zmysle- akýkoľvek vzťah v oblasti spoločenskej práce

Znaky:

  • individuálnosť
  • dobrovoľnosť
  • odplatnosť
  • spoločenský charakter

Vznik:- musí existovať nejaká norma a tá určí všetko ostatné

  • pracovno-právne vzťahy vznikajú na základe právnych úkonov

Zmena:– subjekt- týka sa len zamestnávateľa – obsah- dohoda, jednostranne, zmena úpravy, rozhodnutie

Zánik:

– právny úkon – právna udalosť (niečo čo neovplyvníme) – splnenie – rozhodnutie -nezanikajú však všetky práva a povinnosti

Subjekty pracovno-právnych vzťahov

  • zamestnávateľ (pozri §7-10)
  • zamestnanec (pozri §11)
  • zástupcovia zamestnancov (pozri §11a, 40)
  • odbory a štát
+ § 14 a § 32

Pracovno-právne skutočnosti

  • také skutočnosti, s kt. právo spája vznik, zmenu alebo zánik pracovno-právnych vzťahov

na základe:

  • vôľový prvok: 1. právna udalosť- objektívne právne skutočnosti
  • 2. právne úkony – subjektívne právne skutočnosti
→ právne úkony → protiprávne úkony

  • potreby ich dokazovania: 1.dokázané (nepotrebujeme dokazovať)
  • 2. predpokladané → nevyvrátiteľné domnienky
→ vyvrátiteľné domnienky- môžeme vyvrátiť opakom a nebude platiť

  • 3. fiktívne

Právne úkony

  • prejav vôle, kt. smeruje najmä k vzniku, zmene alebo zániku práv a povinností, kt. právne predpisy s takým prejavom vôle spájajú

Náležitosti právnych úkonov:

1.subjektu

  • 2. vôle- musí byť slobodná a vážna
  • 3. prejavu vôle- zrozumiteľnosť (vo vyjadrovaní), určitosť (musia byť tie obsahové náležitosti, kt. zákon vyžaduje), forma
  • 4. právneho úkonu ako celku → dovolenosť- neprieči sa obsahu, dobrým mravom....
→ možnosť

Druhy právnych úkonov:

  • 1. jednostranné → adresované (výpoveď)
→ neadresované - veľmi zriedkavé (ak zamestnávateľ vyhlási výberové konanie)

  • 2. dvojstranné- zmluva (ak sa účastníci dohodli na obsahu)

Neplatnosť právnych úkonov:

  • 1. relatívna- môžu namietať len účastníci konania, môžeme sa dovolať len v premlčacej dobe
  • 2. absolútna- neplatnosti sa môže dovolať každý kedykoľvek
(pozri §17)

Lehoty

  • dej sa presúva na druhý deň po skutočnosti
  • ak koniec pripadne na víkend, presúva sa na najbližší pracovný deň
(pozri §37) Doby

  • začína hneď

Premlčanie

  • nezaniká právo ako celok, iba právny nárok (súdna vymáhateľnosť) pozri §36 odsek 2
Preklúzia- právo zanikne

Doručovanie- pozri §38

Pracovný pomer

  • vzniká úmyselným právnym vzťahom, na základe ktorého sa zamestnanec zmluvne zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa prácu určitého druhu za odplatu a podľa jeho pokynov
  • osobno-právny vzťah založený na koncepcii výmeny tovaru za cenu, osobná podriadenosť → charakteristické črty

Predzmluvné vzťahy:- základ- informačná povinnosť na strane zamestnávateľa a zamestnanca (pozri §41)