Zmluvný a záväzkový vzťah, v rámci ktorého sa 1 účastník (zamestnanec) zaväzuje pre 2. účastníka (zamestnávateľa) vykonávať prácu za mzdu. Ide teda o výmenu práce za mzdu.
Charakteristika:
osobná podriadenosť alebo závislosť zamestnanca na zamestnávateľovi ide o výkon závislej práce pre ZĽ v rámci jeho dispozičného oprávnenia, spravidla s jeho prostriedkami a na jeho účet
Dispozičné oprávnenie:
konkretizovať dohodnutý druh práce prideľovať zamestnancovi túto prácu ukladať ZC záväzné pokyny týkajúce sa výkonu dohodnutého druhu práce a vyžadovať ich plnenie jednostranne určovať pracovné podmienky bez ohľadu na súhlas ZC
hospodárska závislosť- dávať ZĽ svoju pracovnú silu za mzdu osobnoprávny aspekt- výkon práce je spätý s osobou zamestnanca obmedzenie individuálnej zmluvnej slobody v prospech kolektívneho vyjednávania
Atypické a nestabilné formy zamestnávania ZC:
PP na dobu určitú, na skrátený úväzok, delenie prac. miesta medzi viacerých ZC(job-sharing). Práca doma pri počítači (telework), práca na zavolanie, príležitostná a sezónna práca
znaky: krátkodobosť, obmedzenosť a dočasnosť chýba ochrana, snaha ZĽ obchádzať sociálnu ochranu(vytláčajú ZC z prac. pomerov a realizujú svoje podnikateľské zámery prostr. obchodnoprávnych al. občianskoprávnych zmlúv aj v oblasti prac. Vzťahov
PRVKY PRACOVNÉHO POMERU:
SUBJEKT
zamestnanec FO, kt. ZP priznáva pracovnoprávnu subjektivitu zamestnávateľ PO al. FO, kt. zamestnáva aspoň 1 FO v pracovnoprávnom vzťahu, a k to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných prac. vzťahoch
OBJEKT
osobný výkon práce určitá prac. činnosť, nie jej výsledok
OBSAH
súbor práv na strane jedného účastníka a im zodpovedajúcich povinností na strane druhého Účastníka
ZĽ je povinný:
Prideľovať ZC prácu Platiť mu za prácu-mzdu Utvárať podmienky na plnenie prac.úloh Dodržiavať ostatné prac. Podmienky
ZC je povinný:
Vykonávať osobne prácu podľa PZ V určenom prac.čase Dodržiavať pracovnú disciplínu
Druh práce:
musí byť konkrétny ZC je povinný vykonávať len tie prac. Činnosti a plniť len tie pokyny zamestnávateľa, ktoré spadajú do dohodnutého druhu práce
miesto výkonu práce:
obec al. organizačná časť
Čas výkonu práce:
deň nástupu do práce doba trvania pracovného záväzku (na určitú a neurčitú dobu) pracovný čas a doba odpočinku
DRUHY PRACOVNÝCH POMEROV:
Súbežné pracovné pomery:
ak popri sebe existuje viac pracovných pomerov, ktorými je ZC právne Viazaný jednotlivé prac.pomery sa posudzujú samostatne
3 druhy:
ZC má 2 prac.pomery, obidva s ustanoveným týždenným prac.časom, v jednom z nich je prac. Voľno bez náhrady mzdy ZC má 1 prac.pomer s ustanoveným týždenným prac. Časom a druhý s kratším prac.časom, pričom obidva sú rovnocenné a ustanovenia ZP sa na ne vzťahujú v rovnakom rozsahu bez odchýlok ZC môže mať súčasne uzavreté 2 a viac prac. Pomerov, pričom každý z nich je dohodnutý na kratší prac. Čas ( na čiastočný úväzok), tiež sú všetky rovnocenné ZC môže mať aj viac pomerov u jedného ZĽ, ale len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu
zákaz diskriminácie a zásada rovnakého zaobchádzania= aj pri čiastočnom úväzku obmedzenie zmluvnej voľnosti ZC spočíva v právnej úprave tzv. inej zárobkovej činnosti ZC môže vykonávať zárobkovú činnosť ktorá je zhodná alebo obdobná s predmetom činnosti ZĽ, len s jeho predchádzajúcim súhlasom ZL môže už udelený súhlas odvolať a v písomnom odvolaní je povinný uviesť dôvody zmeny svojho rozhodnutia
Pracovné pomery na neurčitý čas a na určitú dobu:
Neurčitý čas:
Ak nebola v PZ výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v PZ alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie PP na určitú dobu, aj vtedy ak PP na určitú dobu nebol dohodnutý písomne
Určiý čas:
dobu trvania PP si účastníci PP vymedzili vopred
Možnosti:
priamym časovým údajom dobou trvania dohodnutej práce inými objektívne zistiteľnými skutočnosťami PP na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na 3 roky
nad 3 roky len z dôvodu:
zastupovania zamestnanca vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet ZC na prechodný čas nepresahujúci 8 mesiacov v kalendárnom roku splnenia úlohy vymedzenej výsledkom dohodnutého v kolektívnej zmluve
dôvod predĺženia musí byť uvedený v PZ
opätovne dohodnutý PP na určitú dobu je PP, kt. má vzniknúť pred uplynutím 6 mesiacov po skončení predchádzajúceho PP na určitú dobu medzi 2 účastníkmi (u toho istého ZĽ) ZC na dobu určitú sa nemôže zvýhodniť ani obmedziť ak ZC pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím ZĽ ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento PP uzatvorený na dobu určitú zmenil na PP uzatvorený na neurčitý čas, ak sa ZĽ nedohodne so ZC inak.
Pracovné pomery z hľadiska miesta výkonu práce:
na pracoviskách ZĽ určitý ohraničený priestor al. organizačná zložka, v kt. má ZC dohodnutú prácu Vykonávať dohodnuté miesto výkonu práce sa nemusí vždy zhodovať s konkrétnym pracoviskom doma vo svojom byte tzv. domácki ZC sami si rozvrhli čas
odchýlky od ZP:
nevzťahujú sa na nich ustanovenia o rozvrhnutí týžd. Prac. Času a o prestojoch pri dôležitých osobných prekážkach nepatrí od ZĽ náhrada mzdy pre ZC s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka Nepatrí mu mzda za nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, za nočnú prácu al. v sťaženom a zdraviu škodlivom prac. Prostredí v cudzine
ak čas práce v cudzine presiahne 1 mesiac, malo by sa uviesť: doba výkonu práce v cudzine mena, v ktorej sa bude vyplácať mzda, al. jej časť ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch al. naturáliách podmienky návratu ZC z cudzine