Pracovný čas časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi. Zamestnanec vykonáva prácu v zmysle pracovnej zmluvy, plní si svoje povinnosti. pracovný čas sa meria v týždňoch dĺžka týždenného pracovného času je 40 hodín mladší ako 16 rokov môžu pracovať najviac 30 hodín týždenne 16 – 18 roční môžu pracovať 37,5 hodín týždenne pracovný čas týždenný spolu aj s nadčasmi je 58 hodín len do 31.7.2007. skončí platnosť
rozvrhnutie pracovného času:
rozhoduje zamestnávateľ, a po dohode s odborovými orgánmi rovnomerné rozvrhnutie pracovného času nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času je rovnomerne rozvrhnutý na jednotlivé týždne, pričom rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúceho na jednotlivé týždne nemôže presiahnuť 3 hodiny, pričom pracovný čas v jednotlivom dni nesmie presiahnuť 9 hodín. je rozvrhnutý na 5 dní v týždni
Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času využíva sa, keď to nedovoľuje povaha alebo podmienky práce, zamestnávateľ má možnosť nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas na jednotlivé týždne, ale najviac na 4 mesiace po dohode s odborovými orgánmi aj keď je nerovnomerne rozvrhnutý musí dodržať hranicu chránenú zákonom ( 58 hodín týždenne max.)
Pružný (voľný) pracovný čas také rozvrhnutie, v ktorom si zamestnanec sám volí začiatok alebo koniec pracovného času a to v rámci určitých časových úsekoch, stanovených zamestnávateľom pracovné týždne = 4 dĺžka pracovnej zmeny je maximálne 12 hodín zamestnávateľ určí kedy tam zamestnanec musí byť
Prestávka § 165 ZP, 2002 ak pracovná zmena trvá dlhšie ako 6 hodín, tak zamestnávateľ je povinný poskytnúť 30 minútovú prestávku na odpočinok prestávka sa má čerpať v strede pracovného času, nie na začiatku alebo na konci pracovného času medzi dvoma zmenami má byť minimálne 12 hodinový odpočinok, u mladistvých = 14 hodín odpočinku
prestávky v týždni:
zamestnanec má nárok na 2 po sebe idúce dni odpočinku a to sobota a nedeľa alebo nedeľa a pondelok dni pracovného pokoja = dni nepretržitého odpočinku pre zamestnanca sviatky = 100 % príplatok mzdy práca nadčas = ak ju prikázal zamestnávateľ alebo so súhlasom zamestnávateľa je to práca nad rámec nočná práca práca vykonávaná od 22:00 do 06:00 hodiny zamestnávateľ žiada od zamestnanca lekárske posúdenie, či zamestnanec je schopný pracovať v noci
Dovolenka dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomerná časť dovolenka za odpracované dni dodatková dovolenka ďalšia dovolenka
dovolenka za kalendárny rok nepretržité trvanie PP u toho istého zamestnávateľa počas celého roku vzniká nárok počas tohto roka musí mať zamestnanec odpracovaných 60 dní ............ alebo je pomerná časť zamestnanec má odpracovaných 60 dní v roku, avšak PP netrval počas toho celého roka pomerná časť dovolenky je za každý začatý kalendárny mesiac, zamestnancovi prislúcha 1/12 dovolenky základná výmera dovolenky je 4 týždne , pričom zamestnancovi, ktorí odpracovali od 18 roku veku 15 rokov, majú nárok na 5 týždňov dovolenky
dovolenka za odpracované dni takému zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť zamestnancovi patrí 1/12 za každých 22 odpracovaných dní mu prislúcha dovolenka
dodatková dovolenka existuje popri dovolenke za kalendárny rok, alebo jej pomernú časť, alebo dovolenke za odpracované dni, nezávisle v profesiách ako baníci, ťažiaci nerasty...... osobitná dodatková dovolenka
- zamestnankyniam, ktoré sa starajú o deti
- nemôžu sa preplácať
ďalšia dovolenka týka sa zamestnancov, ktorí majú nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, alebo zamestnanci, ktorých práca závisí od poveternostných podmienok (stavbári, poľnohospodári) trvá 2 dni, max. do 1 týždňa dovolenka by sa mala čerpať v kuse, nie po jednom dni (aspoň 1 týždeň) môže nastať aj odvolanie z dovolenky, len mimoriadne požiadavky zamestnávateľa
krátenie dovolenky zamestnávateľ má právo krátiť dovolenku 1-2 dni za každý neospravedlnený oneskorený alebo žiadny príchod na pracovisko keď zamestnanec je vo výkone civilnej služby, PN, na materskej dovolenke, dovolenka sa preruší a je platná až pri nástupe do práce, vtedy ju môže zamestnanec čerpať znovu keď sa dovolenka nemôže vyčerpať, z dôvodu skončenia PP, zamestnanec má nárok na preplatenie nečerpania dovolenky
Kolektívne PPV (zmluva) Prameňom práva. Kolektívna zmluva: zamestnanci sa zúčastňujú v PPV prostredníctvom svojho odborového orgánu a to v procese uzatvárania kolektívnych zmlúv slúži na určenie pracovných podmienok pre zamestnancov, ktoré nie sú v pracovnej zmluve Odborová organizácia: združenie organizovaných zamestnancov v odbore zamestnávateľ je povinný umožniť konanie odborových orgánov kolektívne vyjednávanie zabezpečuje, aby v kolektívnej zmluve boli určené pracovné podmienky, mzdové podmienky výhodné pre zamestnancov Dôverník: tvorí sa u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva 5-20 zamestnancov obhajuje, chráni zamestnancov pred zamestnávateľom Zamestnanecká rada: viac ako 20 zamestnancov
TRIPARTITA vláda zástupcovia zamestnávateľov odborové orgány
Tripartitné rokovanie slúži na uzatvorenie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa GENERÁLNA KOLEKTÍVNA ZMLUVA rieši napr. Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času