Pracovné právo

  • základný dokument – Zákonník práce – od roku 1965
  • najstarší zákon – 65/1965 Zb. (zákon císlo 65 z roku 1965 Zbierky)
iné zákony – 223/1988 Zb. 143/1992 Zb. zákon o plate 1/1992 Zb. odmena za pracovnú pohotovost a priem. zárobok 387/1996 Zb. zákon o zamestnanosti 2/1991 Zb. zákon o kolektívnom vyjednávaní 195/1995 Zb. zákon o odstupnom 90/1996 Zb. zákon o minimálnej mzde

Druhy pracovného pomeru:

a) hlavný b) vedlajší c) súbežný d) pracovný pomer na cas neurcitý e) pracovný pomer na urcitú dobu Kritéria na druhy pracovného pomeru

  • rozsah pracovného casu

Spôsoby vzniku pracovného pomeru:

a) pomer založený pracovnou zmluvou b) pomer založený volbou – dobrovolné rozhodnutie c) pomer založený na základe vymenovania Skoncenie pracovného pomeru

1. Pracovný pomer sa môže rozviazat

a) dohodou b) výpovedou c) okamžitým zrušením d) zrušením v skúšobnej dobe

  • 2. Pracovný pomer dojednaný na urcitú dobu koncí sa aj uplynutím dojednanej doby
  • 3. Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokial k jeho
skonceniu nedošlo už iným spôsobom, sa koncí a) dnom, ktorým sa má skoncit ich pobyt na zemí SR podla vykonatelného rozhodnutia o odnatí povolenia na pobyt b) dnom, ktorým nadobudol právoplatnost rozsudok ukladajúci týmto osobám trest vyhostenia z územia SR 4. Pracovný pomer zaniká smrtou zamestnanca. Den nástupu do práce

  • zamestnávatel môže prijat iba zamestnanca, ktorý preukáže, že skoncil pracovný
pomer

  • den nástupu do práce sa dojednáva konkrétnym uvedením kalendárneho dna
Pracovné cesty

  • vysielanie zamestnanca kvalifikovaného na urcitú pracovnú cinnost mimo pracoviska
  • nie je viazaná na súhlas zamestnanca
  • pracovnú cestu môžu odmietnut – matky starajúce sa o dieta do 8 rokov
  • osamelé matky starajúce sa o dieta do 15 rokov
Výpoved

  • môže uplatnit zamestnanec iba z taxatívnych dôvodov uvedených v Zákonníku práce
Pracovná disciplína Pracovný cas

  • dodržiavanie pracovnej doby
  • pohyblivá pracovná doba
  • pevný pracovný cas
Odmenovanie zamestnancov

  • mzda – jedna z foriem odmeny za prácu
  • zamestnávanie ZTP osôb a absolventov škôl
Zodpovednost zamestnanca za škodu a) osobná b) všeobecná Zodpovednost zamestnávatela a) všeobecná b) osobitná Hmotná zodpovednost

  • za zverený majetok

DOHODA O HMOTNEJ ZODPOVEDNOSTI

  • musí byt vypracovaná písomne
  • dohoda nezaniká prevedením na inú prácu
  • v prípade neplatnej dohody o hmotnej zodpovednosti, zamestnanec zodpovedá iba
podla § všeobecnej zodpovednosti - § 172 Zákonníka práce – je tam výška náhrady škody zo strany zamestnanca urcená na trojnásobok priemerného mesacného zárobku

  • náhrada za bolest a staženie spolocenského uplatnenia
  • posudzujú sa stavy – staženie životnej pohody, psychické zmeny, poruchy
ústrojenstva, závraty, únavnost, psychické útrapy vyplývajúce z obmedzenia pohybu Náhrady pozostalým

  • nárok na výživné
  • jednorázové odškodnenie
  • úhradu primeraných nákladov spojených s liecením
  • úhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom, náhrada vecnej škody
  • základným predpokladom je, že zamestnávatel zodpovedá za pracovný úraz alebo
chorobu z povolania

  • 197 Zákonníka práce
  • zodpovednost v osobitných prípadoch
  • žiaci alebo študenti sú zodpovední za škodu pri teoretickom alebo praktickom
vyucovaní v škole

  • platí to aj mimo školy
  • škola zodpovedá za škodu pri vyucovaní v súvislosti s ním
  • 297/27.101999 – mení a doplna Zákonník práce.