Inflácia a nezamestnanost Prax ukazuje, že z krátkodobého hladiska medzi infláciou a nezamestnanostou pôsobí vztah, ktorý zobrazuje Phillipsova krivka, ale z dlhodobého hladiska miera nezamestnanosti v podstate nezávisí od dlhodobej miery inflácie. Podstata a formy inflácie
- V súcasnosti je inflácia vo vyspelých trhových ekonomikách jedným z najvážnejších
- K inflácií dochádza, ak rastie cenová hladina. Najpoužívanejšou mierou inflácie je
- Mieru inflácie napr. v roku 1996 ( I 96 ) vypocítame tak, ak rozdiel indexu
ISC95
- Opakom inflácie je deflácia, ku ktorej dochádza vtedy, ked celková cenová hladina
- Dalším výrazom, s ktorým sa casto stretávame, je dezinflácia, ktorá oznacuje pokles
- Index cien výrobcov /PPI/ meria hladinu cien na úrovni velkoobchodu alebo výrobcov.
hovorí o týchto troch formách inflácie :
- do 9% : mierna inflácia
- 10 – 999 %: cválajúca inflácia
- od 1000% : hyperinflácia
- 1. Významnú položku výdavkov na spotrebu predstavujú mzdy. Ak rast nominálnych
- 2. Nadmerný rast investícií môže spôsobit rýchly rast agregátneho dopytu, ktorý vyústi
- 3. Zníženie daní zvyšuje príjmy ekonomických subjektov, zvyšuje tým kúpyschopný
- 4. Štát svojimi opatreniami v oblasti penažnoúverovej politiky zlacnuje úver, o ktorý
- 5. Štát zvyšuje výdavky na verejnú spotrebu /školstvo, zdravotníctvo, kultúru/, zvyšuje
- Inflácia spôsobuje celkovú ekonomickú nerovnováhu s negatívnymi dôsledkami na
- Ak je miera inflácie vyššia ako nominálna úroková miera, hodnota vkladov a pôžiciek
- Tak klesá aj kúpyschopnost obyvatelstva. Inflácia nepostihuje vlastníkov hmotných
- Vláde môže inflácie prinášat zdanlivé a docasné výhody. Napr. inflácia zvýhodnuje
- Inflácia má prerozdelovací efekt: nepriaznivo ovplyvnuje úroven miezd a platov -
- Inflácia má sociálne dopady a mení štruktúru potreby - Na druhej strane inflácia
roku 1995:
Japonsko 0,0 Belgicko 1,6 Francúzsko 1,9 Fínsko / Švajciarsko 2,0 Dánsko 2,1 Nemecko 2,2 Rakúsko / Kanada 2,5 USA 2,9 Španielsko 3,1 Taliansko 5,5 CR 9,5 SR 10,0 Polsko 26,5 Madarsko 28,0 Nigéria 50,0 Bulharsko 68,0 Turecko 85,0 Rusko 200,0 Irák 250,0 Ukrajina 380,0 2. Nezamestnanost Pod pojmom nezamestnanost sa rozumie zväcša nedobrovolné a dlhotrvajúce prerušenie práce. Medzi zamestnancom a zamestnávatelom neexistuje, alebo bol prerušený pracovnoprávny vztah. Urcitá miera nezamestnanosti je sprievodným javom aj v pružne sa rozvíjajúcich ekonomikách. Hovorí sa o tzv. prirodzenej miere nezamestnanosti, ktorá súvisí s trvalou štruktúrou ekonomiky, väcšinou sa hovorí o dvoch až štyroch percentách práceschopného obyvatelstva. V trhovej ekonomike nemajú všetci práceschopní prácu. Z tohto hladiska rozdelujeme pracovné sily na 2 skupiny: a/ zamestnaní
- sú to tí, ktorí majú prácu /sem patria aj tí, ktorí pracujú, ale momentálne absentujú z
- ludia bez práce, ktorí však aktívne hladajú prácu Pracovné sily tvoria zamestnaní, ale
Poznáme nasledovné typy nezamestnanosti :
Lokálna (miestna) alebo profesná nezamestnanost : vyplýva z nemožnosti obyvatelstva stahovat sa za prácou alebo z nedostatocnej kvalifikácie pracovnej sily. Kvalifikácia nezamestnaných nezodpovedá existujúcim pracovným ponukám, alebo nezamestnaný nebývajú v mieste, kde sa zamestnanie ponúka. Sezónna nezamestnanost : niektoré ekonomické cinnosti majú sezónny charakter (zber úrody, letná turistika ...). Zastretá ( skrytá ) nezamestnanost : existuje vo väcšine chudobných, ekonomicky nerozvinutých krajín, vo velkomestách a pod. Dobrovolná nezamestnanost : zacína sa objavovat v niektorých štátoch, kde podpory v nezamestnanosti sú dostatocne vysoké na zabezpecenie istého životného štandardu a nohí obcania preto volia necinnost. Spôsobuje ju i uspokojenie nezamestnaných s daným štandardom života. U nás je to napríklad velmi malý rozdiel medzi minimálnou mzdou a stanoveným životným minimom. Títo ludia odmietajú prácu, ktorú im sprostredkúvajú úrady práce. Pritom ich záujem o prácu môže byt predstieraný, formálny. Je to skupina ludí, ktorí pol roka poberajú hmotné zabezpecenie v nezamestnanosti, potom prechádzajú na sociálne dávky. Frikcná /docasná/ : nezamestnanost Je zaprícinená migráciou pracovných síl, zmenami zamestnania i zmenami zaprícinených životným cyklom. V ekonomike vždy existujú ludia, ktorí hladajú zamestnanie, lebo ukoncili vzdelanie alebo zmenili bydlisko, resp. hladajú nové zamestnanie. Štruktúrna a technologická nezamestnanost : vyplýva z modifikácie ekonomických štruktúr ( pokles v tažbe uhlia ) Dochádza k nej vtedy, ked je nesúlad medzi ponukou a dopytom po pracovných silách. Znamená to, že dopyt po urcitej práci stúpa, dopyt po inom druhu práce klesá, zatial co ponuka sa nestací pružne prispôsobit. Cyklická nezamestnanost : vyplýva z hospodárskych kríz a je najvážnejšia. Je zaprícinená nízkym dopytom po pracovných silách v urcitých odboroch alebo odvetviach. Rozlišovanie medzi cyklickou a inými typmi nezamestnanosti slúži na charakteristiku celkového stavu trhu práce. Ak je na trhu práce celková rovnováha, môže íst len o štrukturálnu, resp. frikcnú nezamestnanost. Cyklická nezamestnanost vzniká vtedy, ked celková rovnováha je porušená, ekonomika smeruje pomalšou dynamikou. Nedobrovolná nezamestnanost vyjadruje stav v ekonomike, ked pocet volných pracovných síl je absolútne väcší než pocet volných pracovných miest. Pri nedobrovolnej nezamestnanosti je miera nezamestnanosti vyššia, ako je prirodzená miera nezamestnanosti. Vlády sa snažia o politiku plnej zamestnanosti, ktorou sa rozumie nezamestnanost na úrovni prirodzenej miery nezamestnanosti. K tomu smerujú mnohé vládne opatrenia, aby v ekonomike nebola prevaha ponuky nad dopytom na trhu práce príliš vysoká. Percento plnej zamestnanosti nie je konštantné, má tendenciu rást v závislosti od rozdielu medzi poctom nezamestnaných a poctom volných pracovných miest. Pri prirodzenej miere nezamestnanosti sily, ktoré pôsobia na ceny a mzdy v smere rastu a poklesu, sú v rovnováhe. Cenová i mzdová inflácia sú stabilné, bez tendencie k akcelerácii ci poklesu inflácie. V ekonomikách zameraných na opatrenia proti nárastu inflácie, prirodzená miera nezamestnanosti znamená najnižšiu úroven, ktorá sa môže udržat. Predstavuje najvyššiu prístupnú úroven nezamestnanosti a zodpovedá potenciálnemu národnému outputu. Vo všeobecnosti možno konštatovat, že hospodárska politika sa neusiluje o mieru zamestnanosti nad potenciálny GDP alebo o mieru nezamestnanosti pod prirodzenú mieru. V opacnom prípade to vedie k rastúcej inflácii. Príciny nezamestnanosti Pokial by trh práce bol trhom dokonalým, kde by pružné mzdy zabezpecovali obnovovanie rovnováhy medzi ponukou pracovných síl a dopytom po nich, velká cast tohoto problému by sa vyriešila už na trhu práce. Potom by existovala len dobrovolná nezamestnanost spôsobená tým, že cast práceschopného obyvatelstva považuje reálne mzdy za príliš nízke, za ktoré nie je ochotná pracovat. Trh práce má charakter trhu administratívneho, kde sú nepružné mzdy a dlhodobejšie nerovnováhy medzi ponukou práce a dopytom po práci. Phillipsova krivka Na súvislosti medzi infláciou /rastom cien/ a nezamestnanostou poukázal A. W. Phillps, ktorý v publikácii " Vztah medzi nezamestnanostou a mierou zmien miezd", vydanej v roku 1958, analyzoval všeobecné vztahy medzi dopytom, ponukou a cenou tovarov a služieb s aplikáciou na trh práce. Podla neho medzi vývojom miery nezamestnanosti a zmenami nominálnych mzdových sadzieb je nelineárny vztah. Diskusie okolo tejto krivky viedli k tvrdeniu, že platí len pri potlácanej inflácii a nezamestnanosti a nemožno ju aplikovat pri chronickej inflácii. Phillipsova krivka vyjadruje vzájomný vztah medzi zmenami nominálnych miezd a mierou nezamestnanosti. Tvar krivky je daný menlivostou nominálnych miezd, ktoré sa prudko zvyšujú pri rastúcom dopyte po pracovných silách, ale nepatrne sa znižujú pri rastúcej nezamestnanosti Nezamestnanost sa znižuje, dopyt po pracovných silách sa zvyšuje opatreniami, ktoré podporujú vývoj celkového dopytu. Rastúci dopyt po pracovných silách zvyšuje nominálne mzdy a vyvoláva infláciu až pri "urcitej" miere nezamestnanosti.