Subjekt, objekt a podmienky riadenia

SUBJEKT

Charakteristika vedúcich

  • 1. inteligencia (mala by byť na štandardnej, príp. vyššej úrovni)
  • 2. iniciatíva
  • 3. sebaistota
  • 4. helikoptérová črta (dosiahnutie cieľa pomocou hláv a rúk iných, ale musí dokázať v prípade neschopnosti svojich podriadených problém vyriešiť so svojimi ľuďmi spolu)
  • 5. charakteristiky podľa Hunta
  • princíp prvého dieťaťa (prvorodení sa viac presadia, sú úspešnejší)
  • ambicióznosť
  • energickosť
  • perspektívnosť
  • orientácia na ciele
  • politická aktivita
  • samotárstvo
  • nezávislosť od okolia

Najvyššie hodnotené faktory sú:

  • schopnosť pracovať s rôznorodými ľuďmi
  • pocit komplexnej zodpovednosti za dôležité úlohy
  • pevne vytýčené ciele
  • skúseností s vedením skupiny už v počiatkoch kariéry
  • dostatok skúseností vo viacerých funkciách už v 1.polovici personálnej
dráhy (kariéry)

2 typy kariéry:

  • 1. komínová - napr. po skončení školy referent personalistiky, po rokoch
ved.oddelenia, po ďalších rokoch ved.odboru, po ďalších rokoch pers.námestník 2.polifunkčná – napr. nastúpi na pers.odd., po určitom období prestupuje na ved.marketingu, ved.výroby, riaditeľ odbytu až po generálneho riaditeľa

Záver k štýlom:

Ukazuje sa, že ako najsprávnejšia je teória situačného vedenia, ktorá zohľadňuje 4 komponenty: A. kontex B. vedúci C. vedený D. úloha Riadiaci štýl je výslednicou konania týchto štyroch premenných.

Manažéri a lídri (vodcovia)

Vodca (líder) od klasického manažéra sa líši predovšetkým nasledujúcimi charakteristikami:

a) líder by mal mať určitú charizmu b) líder by mal robiť predovšetkým správne veci a až potom ich robiť správne c) mal by vedieť perfektne komunikovať

  • naproti tomu pre „klasických“ manažérov je typický pragmatický štýl a poslušné plnenie stanovených príkazov.

„Keď príde manažér, poslušne vylezie po rebríku hore, Keď príde líder, najprv sa pozrie, či je ten rebrík opretý o správnu stenu.“

  • Aj keď líderstvo vyžaduje určité vrodené predpoklady, dá sa aj do značnej miery naučiť.