/p>

ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA ÚTVARU MĽZ

Organizačná štruktúra PU závisí predovšetkým od veľkosti organizácie a od palety činností, ktoré sú zabezpečované prostredníctvom vnútorných zdrojov. Vo veľkej organizácii môže byť útvar MĽZ členený na jednotlivé oddelenia s nižšie uvedenou pracovnou náplňou, napríklad:  Oddelenie zamestnávania zabezpečuje: získavanie a personálny marketing, výber, priímanie, orientáciu, rozmiestňovanie, ukončenie pracovného pomeru, evidenciu pracovníkov.  Odd. personálneho rozvoja – hodnotenie, vzdelávanie, rozvoj kariéry.  Odd. odmeňovania (analýza pracovných miest, hodnotenie práce, normy spotreby práce, mzdové systémy, tarify, zamestnanecké výhody, atď.).  Odd. pracovných vzťahov – kolektívne vyjednávanie, dodržiavanie zákonov, riešenie sťažností, návrhy, disciplinárne záležitosti, styk s verejnosťou.  Odd. personálneho plánovania – analýza stavu a pohybu pracovníkov, analýza zdrojov pracovných síl, prognózovanie potreby a zdrojov.  Odd. bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci – inšpekcie, výchova, evidencia a náhrady pracovných úrazov, pracovné podmienky a prostredie.  Odd. zdravotnej starostlivosti – prehliadky, rehabilitácie, zariadenia.  Odd. sociálnej starostlivosti – dôchodky, poistenie, stravovanie, rekreácie, bytová problematika, poradenská služba.  Odd. metodické a výskumné – spracovávanie analýz a správ, štatistických výkazov, metodických príručiek, personálny informačný systém.

SPOLUPRÁCA ÚTVARU MĽZ S INÝMI INŠTITÚCIAMI Z INTERNÉHO A EXTERNÉHO PROSTREDIA Útvar MĽZ spolupracuje s viacerrými inštitúciami, pričom ide o obojstrannú spoluprácu a obojstrannú prosperitu. Z vnútra organizácie možno spomenúť odborovú organizáciu. A ako zástupca organizácie udržiava kontakt aj s exterrným prostredím, napr. s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, so samosprávou, so školami atď.

Spolupráca útvaru MĽZ s odborovou organizáciou Útvar MĽZ je zástupcom vedenia a odbory sú zástupcami pracovníkov. Tento partnerský vzťah existuje pri konkrétnych situáciách. Napr. pri vypracovávaní zásad pracovného poriadku, pracovnej doby, problematiky odmeňovania, vypracovávaní kolektívnej zmluvy a pod. Pri plnení kontrolnej funkcie odborov útvar poskytuje informácie, ako napr. o tom, ako je plnená povinnosť voči zamestnancom z hľadiska legislatívy a z hľadiska dodržiavania kolektívnej zmluvy.

Spolupráca útvaru MĽZ s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny Voči úradu PSVaR má útvar MĽZ nahlasovaciu povinnosť – tzn., že nahlasuje úradu PSVaR voľné pracovné miesta a tiež nahlasuje hromadné prepúšťanie zamestnancov. Úrad PSVaR môže pomôcť pri obsadzovaní voľných pracovných miest prostredníctvom získavania a výberu z evidovaných nezamestnaných. Útvar MĽZ eviduje a poskytuje pracovné miesta aj pre občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou. Útvar MĽZ môže žiadať o finančný príspevok na zamestnávanie v prípade, že splní stanovené podmienky.

Spolupráca útvaru MĽZ so sídelnou jednotkou (mesto, obec) S obcou, kde sídli organizácia, útvar MĽZ spolupracuje napr. pri riešení otázok vhodnej dopravy pre zamestnancov do práce a z práce. Je možné spoločne riešiť otázky bývania, možnosti využitia voľného času, otázky služieb a zdravotnej starostlivosti.

Spolupráca útvaru MĽZ so školami Spolupráca útvaru MĽZ so strednými a vysokými školami je takmer nevyhnutná. Školy sú zdrojom mladých, nadaných a talentovaných pracovníkov. Už základná škola môže byť zdrojom pracovníkov – učňov. Možnosti spolupráce: tvorba študijných programov, praxe, stáže, témy bakalárskych a diplomových záverečných prác a pod.