Moderné teórie manažmentu Aplikujú sa poznatky nových vied ako je kybernetika, teória informácie, teória systémov, operačnej analýzy, aplikovanej kybernetiky, atď. Hlavné tri nové smery:

  • 1. rozhodovací prístup k manažmentu - hľadá možnosti na matematické zdokonalenie rozhodovania.
  • 2. matematický prístup k manažmentu – formovanie matematických modelov, ktoré majú vyjadriť a zabezpečiť funkciu logického manažérskeho procesu.
  • 3. systémový prístup k manažmentu – dáva sa do súvislostí najmä s rozvojom teórie kybernetiky a s jej aplikáciou na manažment. S tým sú spojené pojmy ako je prenos informácií, spätná väzba, regulácia, transformácia, samoregulácia.
Pragmatický prístup k manažmentu Vyjadruje bohatý obsah skúseností, názorov, odporúčaní a postupov na riešenie manažérskych úloh, čo je výsledkom riešení z celého sveta. Nevytvára ešte usporiadanú a ucelenú teóriu manažmentu. (P:F Drucker). Podľa Druckera manažéri musia vykonávať päť základných funkcií:

  • 1. stanoviť ciele
  • 2. organizovať prácu
  • 3. motivovať ľudí
  • 4. merať a hodnotiť výsledky práce
  • 5. zabezpečiť kvalifikačný rast pracovníkov
V súčasnej teórii manažmentu má významné postavenie mnohostrannosť manažmentu. Existuje napr. manažment cieľov, manažment zmeny a mnohé iné špeciálne orientované manažmenty, v ktorých sa zásadne prejavujú funkcie, ako ich formulovali.